无懈可击直销软件特征
直销软件制度的组成可归纳为两大点：一是“商品销售”与“人员组织”；二是揉合了高利润与宗教式激励的报酬制度。
直销软件制度在报酬设计上主要分成三部分：金钱的收入、层级奖励与精神激励。
经销商的四大准则：
一，是否有利于新人在短期内获得效益？新加入直销行列的直销人往往兴趣盎然，？四射，但是，如果一两个月都没有业绩，没有丝毫收益，甚至还要倒贴各种费用，那么，这人还能坚持多久？而要想直销新人留下了，除了提供？的培训与指导，还需要从制度上使其受益，从而成为企业稳定的中间力量。
二，是否有利于团队形成上下互助的利益机制？团队互助帮助新人成长，尽快融入团队，挖掘潜能，同时能够增强团队凝聚力与战斗力，无论是商场，还是职场，没有永恒的敌人，唯有永恒的利益，而没有利益激励，再高涨的热情与无限的动力，也会衰竭。
三，是否有利于激发中层骨干的积极？？中层骨干处于承上启下的地位，上则影响领导布局与企业决策，下则影响团队凝聚力与爆发力，左则影响市场动态与发展速度，右则影响行业形象与市场秩序，可以说是企业的中流砥柱。因而，如果不能激发他们的积极？，任其消极懈怠，那将会给经销商团队和企业带来极大破坏影响。
四，是否有利于有能力、有业绩的高层领导人获得高回报？系统领袖、高层领导人是系统与团队的精神领袖，掌控着团队的命运，只要领导人不倒，团队永存。而且这些高层领导人在业内多是风云人物，人脉资源丰富，可供选择的企业更多，如果不能保证其回报，那么影响的不仅是一个团队的士气，更影响团队的去留和企业的长远发展。
直销是互相借力与合作的关系——先加入的朋友借助新朋友的人际关系，新加入的朋友借助老朋友的知识和能力。大家的共同目的就是让更多的朋友了解产品，使用产品，得到产品带来的健康和快乐。
直销软件制度的精妙之处在于，它首先以富有感召力的理念激起人们去推销、去购买，其次又以有巨大吸引力的奖励制度给直消商以回报。这也正是其风行世界的一个基本原因。
直销的激励制度既不同于一般企业的工资制度，也不同于企业同经销商的买卖关系中的奖励。这种制度既把直销商视为独立经销商，又把他们视为企业员工，因此可以通过双重的奖励给予他们永动的能源。
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