双轨制直销软件带对碰见点制度分享
双轨制直销软件打破奖金按照业绩、位阶区分的模式，双轨制直销软件中的奖金比例从基层到？高阶都一样。双轨直销制度的？大特色在于奖金收益的多少和组织大小紧密相连，而不是和位阶有关。双轨制中无论是低阶、中阶还是高阶，赚钱机会都是平等的，没有所谓后进入就没有机会赚钱的问题。因此，只要付出就有机会，没有因人而异，并不是先来的人就一定要先成功，后进者只要努力一样可以超越。
双轨直销软件下，每个人都只有2条直推线，但是每个人都不止有2位朋友，秉持着互助精神，上线可以将人脉不断往下安置，间接帮助能力较弱的人。由于没有第三条线，每个人的组织都是往下扎根，成功的机会比别人大。
双轨直销软件下，直销员的业绩压力比较低，只要维持一定的消费额，同时发展2条直推线即可。双轨制下，直销组织由走深向走宽转变，而组织的纵向发展能保证集体越来越稳定。
双轨直销制度将经营者与消费者结合为一体，纵使你是一位消费者，也可以因为制度而受惠，即消费者也可以通过直销结算软件领到奖金，这种消费获利的新模式能激发更多人参与直销。
双轨直销软件允许个人经营业绩(消费积分)可以无限代累计，只要你途中不放弃，达到一定程度，就可领取奖金。双轨直销制度的奖金比例虽然不高，但是不论高阶、中低阶都可以领到，这样能把市场倍增效益放到？大。
下面双轨直销软件开发对碰见点的双轨直销软件：
？项奖金：互动互惠奖（1%）
钻卡：十层一共2046人
第二项奖金：市场开发管理奖（2个营业市场）
次性定位，AB区相差6万元之内可以升级，升级需补全价.【2:1】
第三项奖金：伯乐奖（按直接推荐，拿市场开发管理奖1-5代的业绩的3%。你推荐的都算你的？代，他们在推荐算第二代，以此类推！）
四、重复消费奖（3折）（没有收入,就不用重复消费，无任何业绩压力）
重复消费是扣总收益的5%，累计产品。零售价格为第二次拿货，打3折。
第五项奖金：董事年终分红年度分红5%-15%（单区可获得，按直接推荐关系）
第六项奖金：福利奖
一个月收入达1万成为经理。胸章，制服，季度培训！
一个月收入达5万、并培养2位2万收入的成为执行总裁。胸章一星钻石，制服，一年一度的旅游培训！
一个月收入达10万、并培养2名以上5万收入的成为执行董事。胸章二星钻石，制服，更高系统财商情商旅游培训，从此财富自由！
一个月收入达20万、并培养2名10万收入的成为系统首席执行官，参与系统公司建设。胸章三星钻石，制服，封顶聚乐部，环球旅行官，周游世界！
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