全国人力资源服务：骏伯人力集团全国30省直营、22年行业经验、国家5A人力资源机构，提供全国范围内的劳务派遣、社保服务、代办社会保险、劳动事务外包、业务外包、人才租赁等服务。
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远程办公模式下，社保缴纳的法律要求明确，但实操中常因异地用工、属地化政策等引发合规难题。远程办公社保缴纳的核心原则是“随工作地参保”+“企业承担主体义务”。人力资源机构通过属地化资源、技术平台及劳务派遣模式，已成为中大型企业（多地用工）和中小企业（无专职HR）的合规方案。企业需根据自身用工特点，选择劳务派遣、账户托管或人事外包等服务模式，在合规前提下优化成本，同时规避法律风险。
一、社保缴纳地点的法律确定：
根据《社会保险法》及相关政策规定：社保缴纳地以用人单位注册地为准，但员工长期在异地工作的，企业需按员工实际工作地政策缴纳社保。若企业在异地设立分支机构（需办理工商登记），可在分支机构所在地缴纳社保；若无分支机构，原则上仍需在注册地缴纳。
操作建议：
用人单位在劳动合同条款中明确约定社保缴纳地，例如：甲方（企业）按乙方（员工）实际工作地政策缴纳社会保险，如因政策调整需协商解决。
二、人力资源机构的解决方案：
1、劳务派遣：需“三流一致”的全职员工管理，骏伯人力集团为各种类型的企业提供异地社保缴纳，确保劳动合同、薪资、社保主体统一；
2、人事外包：员工遍及各地，避免开设分支机构，骏伯人力集团“一地签约、全国同行”属地化社保缴纳方案，助力企业客户员工在实际工作地参保；
3、深圳社保方案：利用低费率地区政策优化成本，骏伯人力集团提供深圳方案：对比北京/上海社保（2000元+/人/月），深圳方案低至1281元/人/月，百人企业年省近百万元。
选择人力资源机构的建议：
1、资质审核：确保机构具备《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》；
2、网点覆盖规模：选择覆盖城市广、本地化服务强的机构（如全国300+城市服务网点、直营公司可以保证服务质量及效率）；
3、收费透明性：警惕隐性收费，选择费用结构清晰、提供标准化报价单的服务商；
4、行业口碑：参考同行推荐或第三方评价，优先选择成立时间长、服务过大型企业的机构。
5、客户平台：提供稳定的在线操作平台，方便企业管理操作、查询数据；
6、资金安全：资金管理流程规范、透明，保障企业资金安全。
关于骏伯：
骏伯人力集团成立于2003年，网点覆盖中国大陆所有省份及广东省所有的21个地市，直营公司已达100多家，成为国内先进的人力资源外包机构。凭借良好的信誉、卓越的服务，荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”“广东省重点商标保护名录”。企业多次受邀参与国家及行业相关立法工作：《工资支付保障条例》、《劳务派遣暂行规定》等，以及《渐进式延迟法定退休年龄改革立法》。作为行业的标杆，我司的服务标准，人事外包、劳务派遣业务经营模式成为国内人力资源同行参考及学习的榜样。
