全国人力资源服务：骏伯人力集团全国30省直营、22年行业经验、国家5A人力资源机构，提供全国范围内的劳务派遣、社保服务、代办社会保险、劳动事务外包、业务外包、人才租赁等服务。
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外地办事处交社保，通常有以下3种主要方式：（1）通过设立分支机构（如分公司）在当地开立社保账户办理；（2）委托人力资源服务公司（如骏伯人力集团ERP数字化平台）代理缴纳；（3）总部为员工在注册地统一缴纳，但需满足劳动关系实际情况。
骏伯建议优先采用第1种或第2种方式，以确保合规、便捷和风险规避。其中，通过骏伯人力资源服务外包，可以有效解决不同地区政策差异、管理难度大等问题，提升效率并规避用工风险。
一、外地办事处交社保的三大主流模式
（1）分支机构开设分公司：企业在外地工商注册成立分公司或子公司，再以新主体名义在当地开设社保账户，为员工正常参保。
（2）第三方代理参保：委托如骏伯人力集团这类合规的人力资源服务机构，由其以合法名义为员工代缴当地社保与公积金。
（3）总部统一缴纳：总部为所有员工统一向注册所在地社保局申报，但若实际工作地与参保地不符，存在用工风险。
二、各模式详细操作流程
（1）分支机构开设账户流程：到当地市场监督管理局办理营业执照→税务登记
公积金账户开设→社会保险登记→为本地员工录入信息正式参保。
优点：高度合规，可享受当地人才政策便利，有利于长期发展。
缺点：手续较繁琐，需要租赁办公场所及承担额外税务成本。
（2）第三方代理机构（如骏伯人力）流程：
签订服务协议→提供员工基本信息与材料→平台申报社保、公积金增员→
企业按月支付相应费用→机构完成后续参保事务。
优点：灵活高效、省心省力，无需实体注册即可实现全国多地合规用工。
（3）总部统一缴纳流程：员工劳动合同签订在总部→每月由总部HR统一申报并代扣代缴五险一金。
缺点：存在“实际工作地与参保地不符”情况时，如遇劳动争议可能被认定不合规。
三、为什么推荐使用骏伯人力代理社保？
1.网点：全国30省直营、广东21地市直营；
2.服务：22年行业经验、最早从事人力资源服务的专业机构；
3.平台：ERP信息化系统+客户数字化平台+HR资讯+HR工具；
4.立法：参与国家及行业相关立法工作，如：延迟退休改革立法；
5.资源：国家人社部门主管领导及政府领导的关怀、指导、交流；
6.权威：业内同行参考我司的服务标准、劳务派遣等业务经营模式；
7.荣誉：国家5A人力资源机构、全国人力资源诚信服务示范机构；
8.数千家客户见证，如：联想、康佳、壳牌、保利等企业。
关于骏伯：
骏伯人力集团成立于2003年，网点覆盖中国大陆所有省份及广东省所有的21个地市，直营公司已达100多家，成为国内先进的人力资源外包机构。凭借良好的信誉、卓越的服务，荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”“广东省重点商标保护名录”。企业多次受邀参与国家及行业相关立法工作：《工资支付保障条例》、《劳务派遣暂行规定》等，以及《渐进式延迟法定退休年龄改革立法》。作为行业的标杆，我司的服务标准，人事外包、劳务派遣业务经营模式成为国内人力资源同行参考及学习的榜样。
