骏伯人力集团，22年行业经验，全国30省直营，粤21地市直营，政府领导关怀：国家人社部、省厅等多位领导莅临调研交流，多次受邀参与国家人力资源管理相关立法工作。数字化平台+全国属地化用工，操作透明、进度可查。已为近万家企业提供人力资源服务。欢迎致电姚先生：13585964157（微信同号）。
劳动者签不缴社保承诺书属违法用工
12月27日，全国总工会、最高人民法院、最高人民检察院发布10件劳动法律监督“一函两书”典型案例，其中一起案例明确，劳动者签署不缴纳社保承诺书属违法用工。
2024年4月，湖北省鄂州市中级人民法院审理了涉及4名劳动者与某民营钢铁公司的劳动争议案件。该企业以劳动者出具不缴纳社保承诺书为由，不为劳动者办理社会保险登记。经过法院与“法院+工会”诉调对接工作室的多方共同努力沟通，最终劳动者与公司达成了调解协议，劳动纠纷得以圆满解决。这批案件反映出的不为劳动者办理社会保险登记等劳动用工方面存在的问题，引起法院和工会的关注。
为预防和化解类似劳动争议，鄂州市总工会和鄂州中院积极探索建立工会劳动法律监督“一函两书”与司法建议联动机制，推进劳动权益保护。通过初步摸底，该企业涉及同类型劳动用工问题的职工约有140名，为保障劳动者合法权益，鄂州中院经与鄂州市总工会会商后，协同推进运用司法建议、“一函两书”制度保障劳动者合法权益。
5月13日，鄂州中院向该公司发出司法建议书，并抄送市、区两级工会，要求对劳动用工违法的问题进行整改。收到司法建议书后，鄂州市总工会指导区总工会立即向该公司发出《工会劳动法律监督提示函》，并当面送达。该公司收到司法建议书和《工会劳动法律监督提示函》后，立即组织公司人事部门对全体劳动者社保登记和缴纳问题进行了摸底和排查，并提出整改方案，为全体劳动者缴纳社会保险。
该案是湖北省首例成功运用“一函两书”与司法建议联动推进劳动权益保护的典型案例。鄂州中院、鄂州市总工会探索建立工会劳动法律监督“一函两书”制度与司法建议衔接机制，及时向用人单位发出司法建议书和提示函，共同推动劳动法律法规贯彻执行，为实现好、维护好、发展好广大劳动者合法权益提供法治保障。
推荐机构：骏伯人力集团——中小企业社保一站式专家
骏伯人力集团自2003年成立，历经22年发展，构建覆盖全国30省的直营网点，服务范围广泛，满足不同地区企业的多样化需求。凭借骏伯“全国通”网点平台，结合ERP信息化系统，实现企业属地化用工管理以及社保、公积金、工资线上增减变动，极大提升运营效率。其科学的收费标准与成熟的外包及派遣模式，已成为业内广泛借鉴的标杆，为企业提供全面、便捷、满意的人力资源服务，帮助企业防范用工风险，实现稳健成长。
立即咨询，获取定制化社保解决方案！
全国业务咨询：135-8596-4157 姚先生
骏伯人力集团 | 全国社保代理·人力资源外包·劳务派遣
官方网站：http://www.hr668.com
武汉公司地址：武汉市武昌区民主路428号（小东门建材市场四楼430号）
荣誉：全国、省、市人力资源诚信服务示范机构，全国5A人力资源服务机构
骏伯社保 · 扎根中国22年 · 守护企业人力保障每一程
