骏伯人力集团，22年行业经验，全国30省直营，粤21地市直营，政府领导关怀：国家人社部、省厅等多位领导莅临调研交流，多次受邀参与国家人力资源管理相关立法工作。数字化平台+全国属地化用工，操作透明、进度可查。已为近万家企业提供人力资源服务。欢迎致电姚先生：13585964157（微信同号）。
职工认为是工伤而单位否认怎么办？
肖某是无锡市一家水泥厂的工人，平日里主要负责看管机器并从事机器维修工作，工作很清闲。肖某每天骑摩托车来工作。一天下班后，他像往常一样骑摩托车回家，中途突然下起了雷阵雨。
由于大雨挡住了肖某的视线，肖某只得更加小心地骑车，生怕出任何差错。可是，雨越下越大，严重影响肖某的视线。一不小心，肖某扎进了前方的水坑里。后来，路人把他送往医院进行抢救。
因发现和抢救及时，肖某活了下来，但腿部严重受伤，需要在医院治疗一段时间。肖某和他的家人认为这起事故发生在下班的路上，应属于工伤，用人单位需要承担相应的责任。而用人单位认为发生事故时已经下班了，不能算严格意义上的工伤，无须承担责任。
在这种情况下，应如何处理这件事情？
在本案中，肖某及其家人认为是工伤，但是用人单位不认可。在这种情况下，主要根据《工伤认定办法》第十七条的相关规定进行处理。
本办法第十七条的规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得证据，依法作出工伤认定决定。”
依照上述规定，应由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证时，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
企业与代理机构合作的6个注意事项
1、资质完备：必须具备《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》；
2、网点覆盖：避免名义覆盖，需确认网点是“自有直营”还是“合作外包”，直营网点服务更可控；
3、专业能力：重点验证“政策解读的时效性”和“异常问题解决能力”，而非单纯“有经验”；
4、客户平台：除了“稳定”，还要看“功能是否匹配企业需求”，避免“功能冗余”或“关键功能缺失”；
5、服务口碑：避免“单一好评”，需多渠道验证，重点关注“负面反馈的处理结果”；
6、资金安全：核心是“流程透明可追溯”，避免资金被服务商挪用或滞留。
推荐机构：骏伯人力集团——中小企业社保一站式专家
骏伯人力集团自2003年成立，历经22年发展，构建覆盖全国30省的直营网点，服务范围广泛，满足不同地区企业的多样化需求。凭借骏伯“全国通”网点平台，结合ERP信息化系统，实现企业属地化用工管理以及社保、公积金、工资线上增减变动，极大提升运营效率。其科学的收费标准与成熟的外包及派遣模式，已成为业内广泛借鉴的标杆，为企业提供全面、便捷、满意的人力资源服务，帮助企业防范用工风险，实现稳健成长。
立即咨询，获取定制化社保解决方案！
全国业务咨询：135-8596-4157 姚先生
骏伯人力集团 | 全国社保代理·人力资源外包·劳务派遣
官方网站：http://www.hr668.com
无锡地址：无锡市南长区人民东路7号710室
荣誉：全国、省、市人力资源诚信服务示范机构，全国5A人力资源服务机构
骏伯社保 · 扎根中国22年 · 守护企业人力保障每一程
