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湖北恩施：单位欠缴公积金 职工维权有法依
住房公积金是我国住房体制市场化改革后，国家为职工建立的长期住房储金制度，具有保障性、互助性和强制性。然而，在实际操作过程中，仍有部分职工反映遭遇企业欠缴、少缴或者以“现金补贴”代替公积金缴纳等问题，严重影响了劳动者的利益。对此，州住房公积金中心开通多渠道投诉途径，维护职工的合法权益。
用人单位少缴公积金遭投诉
覃先生于2022年5月入职恩施某公司，月均工资1.2万元，入职签订劳动合同时与该公司约定“每月按照6000元的基数缴存住房公积金”。2023年3月，覃先生离职时得知，住房公积金缴存应当按照本人上年度月均工资收入作为缴存基数，遂向州住房公积金中心投诉维权，要求原单位补缴少缴的住房公积金。
收到投诉后，住房公积金管理部门迅速启动行政执法程序，通过调查取证，查明该公司确实存在未按规定为职工缴纳住房公积金的情况。州住房公积金中心给该企业下达限期改正通知书，要求企业为该投诉职工补缴住房公积金。该企业收到通知后，及时为投诉者补缴了公积金7000余元。
2023年1月，州住房公积金中心宣恩办事处接到宣恩某企业退出的18名职工投诉，称原单位在劳动合同存续期间未按规定给职工缴纳住房公积金。接到投诉后，宣恩办事处组建专项工作组接访职工代表，同步开启行政执法调查程序。通过收集相关年度工资凭证、社保缴纳记录以及劳动合同等证据材料，确认该企业存在未按规定为职工缴纳住房公积金的事实。
2023年5月，宣恩办事处与被投诉企业的主管部门沟通，就此事联合成立工作专班，对于职工提出的公积金缴存问题，经专班与企业负责人进行多轮沟通商议，最终达成解决方案：该企业职工的公积金按照当年的工资基数缴纳3年（2020年1月—2022年12月），缴费标准为5%，由企业补缴公积金共计31万余元。
据介绍，《住房公积金管理条例》从行政法规的法律层级赋予了住房公积金缴交的强制性，属于用人单位的法定义务，住房公积金的月缴存额以上一年度职工本人的月平均工资作为缴存基数，乘以职工住房公积金缴存比例，不得少缴。以上用人单位与职工通过协议的方式签订放弃或同意不按照低于本人实际收入的条款，因违背了行政法规的强制性规定而无效。
今年，州住房公积金中心已收到信访投诉案件5起，其中2起投诉企业未按规定足额缴交公积金，3起投诉企业未为职工建立公积金制度，州住房公积金中心将严格执行《住房公积金管理条例》有关规定，对相关企业开展行政执法，保障职工合法权益。
骏伯简介：
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