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哈尔滨调整住房公积金缴存基数下限
12月1日，哈尔滨住房公积金管理中心发布“关于调整职工住房公积金缴存基数下限的通知”。根据《住房公积金管理条例》(国*务院令第350号)《黑龙江省人民*政府关于调整全省最*低工资标准的通知》(黑政规〔2025〕1号)有关规定，现对哈市住房公积金缴存基数下限进行调整。具体调整如下：
一、调整时间
自2025年12月1日起调整住房公积金缴存基数下限。
二、调整后缴存基数下限
住房公积金缴存基数下限标准分为三档：第*一档，哈尔滨市区(呼兰区、阿城区、双城区除外)为2270元；第二档，哈尔滨市呼兰区、阿城区、双城区为2010元；第三档，哈尔滨市各县(市)为1910元。
需调整缴存基数的缴存单位，应及时向我中心网厅或辖区服务部提交调整申请。缴存基数调整后应及时告知职工本人，接受职工监督，保障职工合法权益。
企业为什么找人力资源机构代缴社保？
1、部分企业员工分布在各个城市，而公司只能买公司所在地的社保，相应的员工享受不到自己所属地的社保福利，所以把分布各地的员工外包给人力资源机构，让各地的员工都能享受到所属地的社保福利，实现员工社保属地化管理；
2、大部分企业购买社保按照最低基数缴纳，而社会保险法中规定，社保应该按照实际工资足额缴纳，所以大部分的企业存在社保稽核的风险，将员工社保外包给专业的人力资源机构，能够有效的降低社保稽核的风险；
3、员工的社保缴纳应该由企业负责，但由于很多初创型的公司，没有齐全的人事管理部门，员工的社保可以委托给专业的人力资源机构，代理员工的社保事务；
4、人事管理的工作比较麻烦，缴纳社保还要经常去社保部门，还不如把这块业务外包出去，让专业的人做专业的事，这样企业省事了，员工既能享受到社保福利，公司也能省去聘请社保专员的费用，公司也会更有精力去做更重要的事。
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骏伯人力集团自2003年成立，历经22年发展，构建覆盖全国30省的直营网点，服务范围广泛，满足不同地区企业的多样化需求。凭借骏伯“全国通”网点平台，结合ERP信息化系统，实现企业属地化用工管理以及社保、公积金、工资线上增减变动，极大提升运营效率。其科学的收费标准与成熟的外包及派遣模式，已成为业内广泛借鉴的标杆，为企业提供全面、便捷、满意的人力资源服务，帮助企业防范用工风险，实现稳健成长。
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