骏伯人力集团，全国30省连锁直营，22年行业沉淀，全国5A人力资源服务机构，依托ERP数字化平台，为企业提供属地化用工一站式解决方案。服务包括劳动合同管理、入离职管理、社保管理、薪酬管理等，已全按国家劳动法律法规的政策进行规范操作，助力企业降本增效、合规用工。欢迎致电姚先生：13585964157（微信同号）。
根据劳动法的规定，企业应当按时为员工缴纳社保费用，所以现在很多的企业主也意识到为员工缴纳社保对于员工和企业都有好处。那么企业怎么为员工缴纳社保呢？
企业客户咨询：
近日骏伯人力这边接到一些，关于企业怎么缴纳社保的咨询，其中有一位刚创业的老板张女士的情况是这样的：张女士的新公司规模不大，只有8个员工需要缴纳社保，如果自己去社保局去开设社保账户，每月自己跑社保局办理日常业务，精力消耗太多，会给自己创业初期带来不必要的困扰。所以张女士咨询到我们骏伯人力这边，希望我们能给了她一些建议。
骏伯人力回答：
关于新成立企业为缴纳员工社保的问题，之前就有很多企业咨询过骏伯人力这边，其实如果企业不想自己开设账户为员工缴纳社保的，也是可以通过社保代理的方式为员工缴纳社保的。
张女士把员工的社保缴纳工作交由骏伯人力代缴就方便多了，只要企业与我们骏伯人力达成合作关系后，由我们负责为企业员工提供灵活社保增减员服务；后期包办员工相关社保福利待遇，如生育津贴领取、工伤申报、医保卡申领等、协助员工开具社保参保等相关凭证。
企业委托代缴社保的详细流程
1、骏伯人力专员会为企业介绍社保代缴服务内容与收费内容及解答企业客户的疑问。
2、企业了解社保代理服务内容后，选择社保缴费基数，还有参保员工人数。
3、骏伯人力与企业双方签定《人力资源外包协议》，确定双方权利与义务。
4、企业提供需要参保员工的资料，包括身*份证复印件等等。
5、企业向骏伯人力这边支付社保费用和服务费用。
6、骏伯人力收到费用后向申报增减员及办理相关事务。
其实针对一些员工人数比较少的企业来说，选择社保代理服务的确是比起企业自己招聘一名社保专员的会好很多，在成本上也节省不少。所以企业可以根据自身情况来决定是否需要选择社保代理。骏伯人力集团全国网点300多个，覆盖全中国大陆31省份！提供全国范围内的人力资源服务外包、社保及公积金代缴、工资代发、人才派遣、业务外包等服务！
推荐机构：骏伯人力集团——中小企业社保一站式专家
骏伯人力集团自2003年成立，历经22年发展，构建覆盖全国30省的直营网点，服务范围广泛，满足不同地区企业的多样化需求。凭借骏伯“全国通”网点平台，结合ERP信息化系统，实现企业属地化用工管理以及社保、公积金、工资线上增减变动，极大提升运营效率。其科学的收费标准与成熟的外包及派遣模式，已成为业内广泛借鉴的标杆，为企业提供全面、便捷、满意的人力资源服务，帮助企业防范用工风险，实现稳健成长。
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