骏伯人力集团，全国30省连锁直营，22年行业沉淀，全国5A人力资源服务机构，依托ERP数字化平台，为企业提供属地化用工一站式解决方案。服务包括劳动合同管理、入离职管理、社保管理、薪酬管理等，已全按国家劳动法律法规的政策进行规范操作，助力企业降本增效、合规用工。欢迎致电姚先生：13585964157（微信同号）。
企业营运成本过高，表示得到的收益会减少，所以很多企业都在想怎么才能降低成本提高收益的问题。其实降低企业营运成本的方法有很多的，骏伯人力整理了一些内容，希望能帮助到大家。
一、调整产品定价
首先了解一个产品的制作成本是多少费用，还要计算业务人员的提成。这样我们才能更好地为产品定价，企业成交的产品才会有赚钱的空间。否则就简单地要求控制生产成本，只能是纸上谈兵。
二、专业的事交给专业的人做
企业想控制成本，可以将一些非核心的业务外包出去，如员工招聘，员工社保缴纳，工资发放等业务，通过人力资源外包交由骏伯人力来完成，这样企业才能将费用变为成本，更容易控制。
三、降低时间成本
我们就以为员工缴纳社保这项工作为例，如果企业自己为在职员工缴纳社保，首先企业需要开设社保账户，然后招聘一个社保专员，然后每月为员工办理社保增减员，社保报销等所有工作。大家都知道企业自己为员工缴纳社保是需要很大的人力物力，还有时间。如果企业把社保交由骏伯人力来完成之后，企业就能节省为员工缴纳社保的时间成本，节省工时，节省人工成本。
四、从资金成本方面降低成本
大家知道现在企业招聘一个社保专员需要多少的成本吗，据了解招聘一位社保专员的工资大概在5000元每月，如果经验丰富的可能更贵。那么大家又是否清楚选择企业社保代理的服务费用是多少钱呢？骏伯人力的企业社保代理费用是40元每人每月，企业有100名员工通过社保代理参保每月才4000元的服务费用。但是一些小企业员工只有10来20人的，大家认为聘请一位社保专员是否值得呢？所以企业选择社保代理会比企业招聘一位社保专员的成本要低。
推荐机构：骏伯人力集团——中小企业社保一站式专家
骏伯人力集团自2003年成立，历经22年发展，构建覆盖全国30省的直营网点，服务范围广泛，满足不同地区企业的多样化需求。凭借骏伯“全国通”网点平台，结合ERP信息化系统，实现企业属地化用工管理以及社保、公积金、工资线上增减变动，极大提升运营效率。其科学的收费标准与成熟的外包及派遣模式，已成为业内广泛借鉴的标杆，为企业提供全面、便捷、满意的人力资源服务，帮助企业防范用工风险，实现稳健成长。
立即咨询，获取定制化社保解决方案！
全国业务咨询：135-8596-4157 姚先生
骏伯人力集团 | 全国社保代理·人力资源外包·劳务派遣
官方网站：http://www.hr668.com
台州公司地址：台州市椒江区西太和路155号方远电子商务园F幢11楼A15
荣誉：全国、省、市人力资源诚信服务示范机构，全国5A人力资源服务机构
骏伯社保 · 扎根中国22年 · 守护企业人力保障每一程
