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企业五险一金管理怎么做比较好？
很多中小企业对于给员工缴社保和公积金这件事都不甚在意，并且有部分员工觉得自己不需要社保，主动要求单位不缴社保和公积金，以省掉个人部分的费用直接转为收入。但实际上根据《劳动法》、《社保保险法》和《住房公积金管理条例》相关政策规定，不为员工缴纳五险一金不仅涉嫌违法，并且会给自己的企业造成很大的用工风险和法律隐患。但是中小型企业由于各方面的限制，大多都不会有负责五险一金的专员，那么企业五险一金管理到底怎么做才好呢？
企业五险一金管理的方法有两种比较常见：
1、把自己单位的五险一金企业帐户直接托管给专业的人力资源机构，让他们直接每月根据公司自身情况进行五险一金的相关操作；
2、把自己企业的员工五险一金业务都交由专业的人力资源机构去办理。
以上两种企业五险一金管理方法的好处就是：可以节约公司人工和经济成本，不需要再聘请相关专职的人事工作人员岗位；并且可以更高效、准确的操作每月员工五险一金相关工作，避免出现漏缴断缴情况；最后交由专业的人力资源企业管理五险一金，不仅员工自身有保障，并且不会出现后期员工为五险一金问题和公司发生法律纠纷。
苏州社会保险服务内容：
1、提供社保缴纳方案及费用测算服务；
2、提供社保增减员服务；
3、提供参保人员信息变更服务；
4、提供社保关系跨省之间的转移；
5、提供退休养老手续办理服务；
6、提供工伤认定、伤残评级、医疗理赔；
7、提供生育津贴的领取及生育费用报销；
8、提供医疗保险费用报销服务；
9、提供社保参保证明服务；
10、提供社保政策咨询服务。
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骏伯人力集团自2003年成立，历经22年发展，构建覆盖全国30省的直营网点，服务范围广泛，满足不同地区企业的多样化需求。凭借骏伯“全国通”网点平台，结合ERP信息化系统，实现企业属地化用工管理以及社保、公积金、工资线上增减变动，极大提升运营效率。其科学的收费标准与成熟的外包及派遣模式，已成为业内广泛借鉴的标杆，为企业提供全面、便捷、满意的人力资源服务，帮助企业防范用工风险，实现稳健成长。
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