企业按规定为员工购买社会保险，既能规避用工风险，又能使员工得到保障，从而全身心投入工作，促进公司长期发展和效益提升。随着公司规模扩大，分公司和办事处增多，员工管理和社保等人事业务也随之增加，给公司带来困扰。为了降低用工成本、减少事务性工作并正确规避风险，可以借助专业人力资源机构的帮助。骏伯人力针对分公司或办事处较多的企业，提供以下分析和解决方案。
1、通过当地第三方人力资源机构缴纳
推荐理由：完全合规合法，不影响员工的当地社保权益。
操作方式：与当地人力资源机构签订合同，由其负责签订劳动合同、发放工资、纳税和缴纳社保等事务。
优点：合规合法，保障员工权益。
2、在当地成立分公司或子公司
适用情况：客户群体集中在某个城市。
操作方式：在该城市注册分公司或子公司，通过分公司或子公司与员工签订合同，发放工资、纳税和缴纳社保。
优点：合法合规，费用经济。
缺点：不适用于员工分散在不同城市的情况。
3、在营业执照注册地缴纳社保
适用情况：嫌前两种方式太麻烦，且在一线城市。
操作方式：与员工约定在注册地签订合同并购买社保。
优点：操作简便。
缺点：在一线城市缴纳社保费用较高，且员工在居住地享受的医疗保险、失业保险、工伤理赔、购房或子女入学等权益会受到影响。
骏伯人力集团：全国连锁的人力资源服务专家
骏伯人力集团成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源机构。凭借卓越的服务质量，荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”称号，并入选“国家5A人力资源服务机构”。
骏伯人力集团的业务覆盖中国大陆30个省份及广东省21个地市，拥有100多家直营分公司。凭借22年的丰富经验，骏伯人力为客户提供“一地签约、全国通行”的全方位人力资源服务，包括劳务派遣、人事外包和业务外包等。
亮点服务：
全国覆盖：骏伯人力的网点遍布全国，确保客户在各地都能享受到高质量的人力资源服务。
丰富经验：拥有22年的人力资源外包实践经验，能够为客户提供专业、可靠的解决方案。
一站式服务：提供劳务派遣、人事外包和业务外包等多种服务，满足客户多样化的需求。
诚信服务：获评“全国人力资源诚信服务示范机构”，客户可以放心选择骏伯人力的服务。
