南昌劳务派遣经办机构，九江五险一金代缴，吉安社保外包平台
关键词：骏伯人力集团：全国30省直营，22年行业经验，国家5A人力资源机构。我们提供全国范围内的专业、优质属地化用工管理服务。人事服务：社保办理、公积金缴存、社保待遇申领、薪酬代发；人才派遣：劳动合同管理、社会保险办理、劳动争议处理等。
江西下调工伤保险费率
2025年4月7日，记者从江西省人力资源社会保障厅获悉：自2025年4月1日起，江西省实施新一轮工伤保险费率下调政策。此次调整涉及二至八类行业，费率在现行基准费率基础上统一下降20%，调整后分别为用人单位职工工资总额的0.32%、0.56%、0.72%、0.88%、1.04%、1.28%、1.52%。一类行业维持0.2%基准费率不变。
此次调整对特定行业实行差异化政策：基层快递网点工伤保险基准费率调整为0.8%；建筑业等工程建设项目按项目参保的费率维持现行标准不变。政策执行期限为2025年4月1日至2026年3月31日。江西省人力资源社会保障厅明确，执行期间如遇国家和省级政策调整，将按最新规定执行。
此次费率下调是江西省减轻企业负担、优化营商环境的重要举措，预计将为全省参保企业带来显著减负效果。
企业为什么找人力资源机构代缴社保
1、部分企业员工分布在各个城市，而公司只能买公司所在地的社保，相应的员工享受不到自己所属地的社保福利，所以把分布各地的员工外包给人力资源机构，让各地的员工都能享受到所属地的社保福利，实现员工社保属地化管理；
2、大部分企业购买社保按照最低基数缴纳，而社会保险法中规定，社保应该按照实际工资足额缴纳，所以大部分的企业存在社保稽核的风险，将员工社保外包给专业的人力资源机构，能够有效的降低社保稽核的风险；
3、员工的社保缴纳应该由企业负责，但由于很多初创型的公司，没有齐全的人事管理部门，员工的社保可以委托给专业的人力资源机构，代理员工的社保事务；
4、人事管理的工作比较麻烦，缴纳社保还要经常去社保部门，还不如把这块业务外包出去，让专业的人做专业的事，这样企业省事了，员工既能享受到社保福利，公司也能省去聘请社保专员的费用，公司也会更有精力去做更重要的事。
关于骏伯：
骏伯人力集团成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源机构。凭借规范守法、诚信经营、合法纳税的服务质量，荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”称号，并入选“国家5A人力资源服务机构”。
骏伯人力集团的业务覆盖中国大陆30个省份及广东省21个地市，拥有100多家直营分公司。凭借22年的丰富经验，骏伯为客户提供“一地签约、全国通行”的全方位人力资源服务，包括劳务派遣、人事外包、业务外包及管理咨询等。
