厦门代理五险一金机构，厦门社保外包单位，厦门劳务派遣平台
骏伯人力集团，全国30省直营，22年行业经验，国家5A人力资源机构，提供全国专业、优质的属地化用工管理服务。快速解决员工跨区域买社保公积金难题+办理社保待遇申领+工资发放+劳动合同管理等人事工作，欢迎交流学习指导。
受了工伤，能领伤残津贴吗？
工伤保险是我国社会保障体系的重要组成部分，而伤残津贴作为工伤保险待遇的关键内容，直接关系到工伤职工的基本生活保障。
伤残津贴的定义与适用范围
伤残津贴是对因工致残而退出工作岗位或难以安排工作的工伤职工工资收入损失的法定补偿。根据现行《工伤保险条例》，可享受伤残津贴的工伤职工主要分为两类：
1、劳动能力完全丧失的职工，即被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工。这类职工可以保留劳动关系，退出工作岗位，享受包含伤残津贴在内的长期待遇。
2、劳动能力大部分丧失的职工，即被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工。这类职工原则上应保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。只有在用人单位确实难以安排工作的情况下，才由用人单位按月发放伤残津贴。
伤残津贴的发放标准
根据《工伤保险条例》第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
伤残津贴的配套保障措施
根据《工伤保险条例》第三十六条规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
《工伤保险条例》第四十条规定：伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
关于骏伯：
骏伯人力集团成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源机构。凭借规范守法、诚信经营、合法纳税的服务质量，荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”称号，并入选“国家5A人力资源服务机构”。
骏伯人力集团的业务覆盖中国大陆30个省份及广东省21个地市，拥有100多家直营分公司。凭借22年的丰富经验，骏伯为客户提供“一地签约、全国通行”的全方位人力资源服务，包括劳务派遣、人事外包、业务外包及管理咨询等。
