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辽宁加强工伤预防项目全过程管理
近日，辽宁省人力资源社会保障厅印发《关于进一步做好工伤预防项目实施工作的通知》（以下简称《通知》），通过规范项目运作、严格过程监管、抓实培训实施、优化经费配置及强化风险防控等举措，加强工伤预防项目全过程管理。
《通知》明确，辽宁各市需公开发布工伤预防项目申报指南，聚焦重点行业领域，通过专家评审和联席会议严格筛选项目，严审申报主体资质、培训范围、预算合理性等核心要素。所有实施单位均须签订服务协议，明确监管责任，确保项目合规推进。
为提升项目透明度，《通知》要求实施单位建立完整档案，对培训通知、课件试卷等资料长期保存备查。明确项目实施单位要自觉接受各自所在市工伤预防联席会议办公室动态监督检查，对拒不配合监管的项目实施单位纳入“黑名单”，限制其未来申报项目资格。
按照“谁培训、谁登记、谁负责”原则，建立培训台账，落实培训实名制管理，确保参训人员精准覆盖。加强线上培训监管，要求平台具备稳定技术条件，保障学习过程可记录、可查询。完善工伤预防教材资源库建设，严审培训内容。
紧贴实际提升工伤预防费使用效益，鼓励各地创新工伤预防项目运行载体，扩大惠及范围。鼓励各地结合产业、行业特点，因地制宜打造工伤预防示范品牌。强化工伤数据动态监测，分析评估项目成效，将工伤事故率变化等指标纳入验收标准，推动预防工作精准落实。
此外，《通知》提出，定期排查工伤预防经费支出使用风险，建立隐患清单，优化支付流程，杜绝挪用截留。项目验收由社保经办机构组织专家动态跟进，确保经费投入与实施效果挂钩。通过对内压实责任，对外严控风险，持续推进工伤预防工作规范化、标准化落实。
通过骏伯人事外包的优势：
1、规避风险：各地政策不一且频繁更新，借助骏伯人力全国化平台能及时同步政策，确保操作合法合规，避免后续风险；
2、降低成本：无需雇佣专职社保管理人员，减少薪资、培训、福利等支出；
3、提升员工满意度：员工享受当地福利，实现各地分支机构的本土化管理。
关于骏伯：
骏伯人力集团成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源机构。凭借规范守法、诚信经营、合法纳税的服务质量，荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”称号，并入选“国家5A人力资源服务机构”。
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