代理徐州劳务事务外包，徐州人力资源服务机构，徐州人才派遣
服务关键词：骏伯人力集团，中国唯一30省直营网点，22年行业经验，中国最早从事人力资源服务的机构，ERP系统+数字化客户平台，多次受邀参与国家及行业相关立法工作（如：工资立法、劳务派遣暂行规定、延迟退休等），荣获：国家5A人力资源机构，全国人力资源诚信服务示范机构。提供“一地签约、全国通行”的属地化人力资源管理服务。欢迎交流学习指导，咨询热线：13585964157（V同号）姚先生。
徐州新成立公司如何给员工办理社保？徐州分公司还没有注册怎么交社保？作为一个创办期的公司来说，重要的任务是发展公司的主营业务，将业务放在首要的位置上来看待。不过员工的日常管理方面也是十分重要的工作，如员工绩效管理、工资发放以及社保缴纳申报等等也是需要专人负责的。很多创办期公司往往没有专业的人事专员负责这些事情导致员工利益受损，进而使人员流动大影响了公司的正常发展，那我们该如何处理这种事情。
新成立公司缴纳社保的两种方式：
1、开设企业社保登记账户：新成立的企业在办理工商注册登记时，必须同步完成企业的社会保险登记。用人单位应自用工日起30日内持营业执照到社保机构核定社保费率，签订开通社保协议，并按月缴费；
2、委托正规的第三方人力资源机构代缴：也就是社保代理，按照人力资源公司规定，接受单位委托，在其服务项目范围内，为单位职工缴纳社保费用。
选择社保代缴对企业的帮助：
1、社保代缴可以为分公司员工享受公司同等社保待遇，解决了公司不能在异地城市为员工缴交社会保险的疑难问题。
2、企业单位通过社保代理服务，能够大大节省了公司HR的时间成本、办公成本。
3、企业通过社保代理后，企业的HR可以不再为繁琐的事务工作而焦头烂额、心力交瘁，可以集中精力做人力资源规划、绩效考核、企业文化，人才培养等核心的工作。
4、企业把员工的社保交由骏伯代理后，企业就可以不用请社保专员来负责员工的社保问题，节省了人工成本。
人事外包服务流程：
1、客户：提供职工增减花名册→收集员工的参保资料及劳动用工备案资料→复核费用款明细及社保公积金增减员情况→其他需通过贵司确认的事务；
2、专属客服：根据贵司报的增减员花名册制作付款通知书→整理资料、前往劳动部门办理用工手续→将社保公积金增减员情况反馈给贵司→提供正规票据给贵司→处理与社保公积金相关其他事务。
关于骏伯：
骏伯人力集团成立于2003年3月，是中国唯一直属分公司覆盖全国30省的专业人力资源机构；作为中国最早从事人力资源服务，拥有22年行业经验。我司自主研发ERP系统和数字化客户平台，通过信息化系统实现对HR工作的专业管理，大大提升服务效率，确保各项工作的准确率，为客户的服务质量提供专业的平台支持；客户在平台申报社保公积金工资的增减变动，同时通过平台随时查询增减申报结果及员工的各项数据，获取详细的服务信息反馈。
