徐州社保公积金怎么办理，代缴徐州五险一金，徐州劳务派遣公司
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员工的社保缴费是由企业单位负责的，社保费用则由员工与企业两者共同承担，如果企业没有社保专员，那么员工社保如何交呢？
很多企业单位，随着企业规模的不断扩大，都会考虑在外地开设分公司，分公司的员工数量并不是很多，可是公司是没有开设社保账户的，但是公司是需要为员工缴纳社保的，那么分公司该如何为在职员工交社保费用呢？
企业客户咨询：
我是徐州分公司的经理，我们公司的总部是在上海的，由于近年来徐州这块市场效果不错，客户也积累了很多，所以总公司就有在徐州开设一家分公司，目前徐州分公司是由我负责，手下有10名员工，现在也要为员工缴纳社保了，就是想咨询一下，分公司员工的社保如何交纳？
骏伯人力解答：
如果徐州分公司有开设社保账户的，那么就直接在社保账户上为员工增员。如果分公司是没有开设社保账户的，您就要想是为员工交公司总部上海的社保，还是徐州的社保了。
分公司为员工交总部上海的社保，直接让总部人事专员办理员工社保增员就可以了，不过为员工交上海的社保，对于在徐州分公司的员工来说，享受社保待遇不方便，所以小编不建议这样做。
分公司为员工交徐州当地的社保，由徐州分公司是没有开设社保账户的，所以要想在徐州交社保的，就只能通过找人力资源公司代缴社保了。
分公司委托社保代理公司代缴员工社保，社保代缴公司把公司的员工参保名单全部收集后统一以人力资源服务公司的账户进行办理缴纳，主要负责社保缴纳及理赔报销等事务性工作。
选择员工社保代理的好处：
1. 帮HR从事务性人事工作中抽身出来，聚集更具战略价值的人力资源管理工作；
2. 降低企业用人总成本，优化企业社保、公积金、残保金等费用；
3. 试用期社保交给人事代理企业来操作，可大幅度降低企业用人试错成本和人才筛选成本；
4. 帮助企业合规规避社保法律及政策风险；
5. 纠正企业因未缴纳社保而采用现金发放工资的问题；
6. 由于企业全国分支机构多，不同地方社保政策及基数都不一样，企业引进社保代理服务后，不仅能解决不同城市社保缴纳问题，而且还可减少分支机构人员配置，减少用工成本。
关于骏伯：
骏伯人力集团成立于2003年3月，是中国唯一直属分公司覆盖全国30省的专业人力资源机构；作为中国最早从事人力资源服务，拥有22年行业经验。我司自主研发ERP系统和数字化客户平台，通过信息化系统实现对HR工作的专业管理，大大提升服务效率，确保各项工作的准确率，为客户的服务质量提供专业的平台支持；客户在平台申报社保公积金工资的增减变动，同时通过平台随时查询增减申报结果及员工的各项数据，获取详细的服务信息反馈。
