苏州五险一金代理咨询，苏州社会保险服务，苏州人事外包公司
苏州，随着发展越来越好越来越快，吸引更多企业在苏州设立办事处，它们在苏州办公，招苏州员工，自然而然要为他们购买苏州社保。今天就让我们看一下驻苏州办事处的单位该如何为员工缴纳社保。
王经理就是这样一个驻苏州办事处的负责人，公司总部是在上海，对苏州的社保政策一窍不通，面临手下十来个要交社保的员工，不知从何下手，请一位人事按照苏州的工资水平也至少每月需额外支出3500-4000块钱。了解王经理的情况之后，我们给他介绍了一家靠谱的社保代缴机构——骏伯人力集团，将社保外包出去，省去了公司开设账户、社保局来回跑路、政策不通等众多问题，王经理只需提供员工的信息和缴费基数，剩下的全都有专业人事来专业代办。每月仅需支付员工的社保费和相应的服务费就行了，比单请一个人事划算多了。
不单单是像外地驻苏州办事处，个体工商户、小微企业，没有单独设立人事部门的单位都可以像王经理这样找代缴机构代缴社保。现在企业代缴社保代理对企业也是越来越流行，不光可以提高工作效率，规避风险，节省成本，更能简化流程且更有规范性、提高员工满意度。
苏州社保代理给公司带来的好处：
1、降低企业成本：企业选择劳务派遣公司社保代理可以为企业免开社保账户，免请社保专员人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的专业性不强操作不当引发劳务纠纷。
2、减轻事务性工作：企业员工的社保事务是既繁琐又重复性工作，浪费了大量的人力物力财力。通过把社保事务外包给劳务派遣公司，可以为企业降低成本，减少事务性工作，企业再也不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，人才派遣公司使企业的人事部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来。
3、实现社保事务专业化：企业把五险一金外包给劳务派遣公司后能规避企业办事人员不够专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患，简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度，避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
苏州五险一金代理合作流程：
1、洽谈社保代缴方案以及合作事宜；
2、签订人力资源外包协议（一式两份）；
3、根据社保局给定的社保缴费基数区间，客户确定五险社保缴费基数；
4、我司做好社保缴费明细表以及付款通知书；
5、客户缴纳社保费以及服务管理费；
6、我司正常为贵公司办理社保增员手续。
关于骏伯：
骏伯人力集团成立于2003年3月，是中国唯一直属分公司覆盖全国30省的专业人力资源机构；作为中国最早从事人力资源服务，拥有22年行业经验。我司自主研发ERP系统和数字化客户平台，通过信息化系统实现对HR工作的专业管理，大大提升服务效率，确保各项工作的准确率，为客户的服务质量提供专业的平台支持；客户在平台申报社保公积金工资的增减变动，同时通过平台随时查询增减申报结果及员工的各项数据，获取详细的服务信息反馈。
