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上海骏伯人力资源有限公司

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骏伯人力

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重庆劳动事务经办单位,重庆人力资源服务机构,重庆劳务派遣

服务关键词:骏伯人力集团,中国唯一30省直营,22年行业经验,最早从事人力资源服务的专业机构,自主研发ERP系统及数字化客户平台,为客户服务提供专业的平台支持,多次受邀参与国家及行业相关立法工作,人社系统领导+政府领导莅临我司指导、交流,荣获:国家5A人力资源机构,全国人力资源诚信服务示范机构。提供“一地签约、全国通行”的属地化用工管理服务。

重庆放开放宽医保参保户籍限制

6月25日,重庆市政府新闻办举行《重庆市健全基本医疗保险参保长效机制实施方案》(以下简称《实施方案》)政策例行吹风会。《实施方案》将从“放、拓、优、奖、便”五个方面进一步释放参保红利。

“放”,就是放开放宽参保户籍限制。明确市外户籍人员以个人身份参加重庆市职工医保年龄放宽到男未满63周岁、女未满58周岁。新生儿可凭出生医学证明直接参加重庆市居民医保。

“拓”,就是拓宽参保筹资渠道。一是职工医保个人账户共济范围从本人配偶、父母、子女直系亲属,扩大到兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女等近亲属,个人账户既可以给亲属就医购药,也可以给亲属代缴居民医保费。二是支持农村集体经济为村民参加基本医保缴费。

“优”,就是优化生育保障待遇。明确参加生育保险的男职工,其未就业的配偶可以按规定享受生育医疗待遇,鼓励参保,推动建设生育友好型社会。

“奖”,就是建立连续参保人员和零报销人员的奖励机制。对当年没有享受报销的参保群众和连续参保群众分别设置激励,次年提高居民大病保险封顶线4000元。

“便”,就是通过数字赋能提升管理服务。打造“医保全民参保一件事”,实现高效精准的参保动员,优化“新生儿出生一件事”“生育津贴一件事”“渝药易购”“医保钱包”等数字化应用,方便参保人员就近享受医保服务,提升服务便捷性。

全民参保是整个医保的基础和基石。2024年,全市基本医保参保人数为3132.4万人,参保率达到98.2%,为实现病有所医、病有所保发挥了重要作用。为积极应对人口老龄化、就业形态多样化和人口流动常态化等形势变化,持续巩固拓展全民参保成果,推进超大城市治理,重庆市制定了《实施方案》,并于6月3日印发。

通过骏伯人事外包的优势:

1、管理便捷:借助骏伯公司全国的人力资源服务平台实现专业、便捷、高效的管理;

2、减少事务类工作:企业的人力资源部门从繁琐的事务工作中解脱出来,从而集中精力从事企业的核心类、战略类工作;

3、提升员工满意度:员工享受当地社保福利,实现各地分支机构的本土化管理。

关于骏伯:

骏伯人力资源(集团)有限公司成立于2003年3月,是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源机构;企业总部位于广州,直营网点遍及中国30省市;作为国内最早的人力资源机构,见证了人力资源行业的发展,积累了22年丰富的行业经验;我司担任中国人才交流协会常务理事单位及广东省、市、区各级行业协会副会长单位;主营业务有:人事外包、劳务派遣、业务外包、企业管理咨询等服务;各行各业的知名客户,如:联想、康佳、壳牌、保利等企业。

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