南昌人事外包咨询中心，代理南昌五险一金，南昌人才租赁经办
服务关键词：骏伯人力集团，中国唯一30省直营，22年行业经验，最早从事人力资源服务的专业机构，自主研发ERP系统及数字化客户平台，为客户服务提供专业的平台支持，多次受邀参与国家及行业相关立法工作，人社系统领导+政府领导莅临我司指导、交流，荣获：国家5A人力资源机构，全国人力资源诚信服务示范机构。提供“一地签约、全国通行”的属地化用工管理服务。
南昌医保政策暖人心：出生即可享医保
“现在新生儿参保都不用自己跑，在‘赣服通’上点一点，孩子头三年保费全由财政买单。”新晋妈妈熊慧芳体验南昌新生儿医保服务后连连称赞。
这份实实在在的便利与实惠，源于江西省2024年落地的新生儿医保惠民政策。自2024年1月1日起，符合条件的新生儿连续三个参保年度（含出生当年）的个人缴费，均由财政全额 “兜底”。政策出台后，南昌迅速响应、高效落实，2024年全年累计为4.27万名新生儿办理资助参保，让万千家庭享受到政策的便利。
新生儿医保政策的落地，不仅是经济负担的“减法”，更是民生保障的“加法”。新生儿出生后即可享受医保待遇，能够及时获得医疗保障，这大大降低了家庭因病致贫、因病返贫的风险。同时，通过财政全额资助的方式，有效解决了部分家庭因经济原因未能及时为新生儿参保的问题，使更多新生儿纳入医保保障范围。
此外，南昌新生儿医保的创新实践，实现了“政策”与“服务”的双向突破。一方面，打破传统医保缴费模式，将新生儿列为重点保障对象，以“真金白银”释放普惠福利；另一方面，深度对接“赣服通”平台，推出“出生一件事一次办”服务，实现“数据多跑路、群众少跑腿”，不仅简化了参保流程，更提高了政策触达率，让惠民政策精准落地。
新生儿医保的优化升级，只是南昌医保服务体系建设的一个缩影。近年来，南昌市医疗保障局聚焦“一老一小”及困难群体需求，持续织密医疗保障网。除新生儿医保资助外，还推出高龄老人“一对一”帮办、困难群众医疗救助“一站式”结算等暖心服务。这些举措如同精准滴灌的“及时雨”，将医保惠民政策送到群众身边，把民生保障做到群众心坎上，为广大群众织就一张坚实可靠的医疗保障网。
人事外包服务流程：
1、客户：提供职工增减花名册→收集员工的参保资料及劳动用工备案资料→复核费用款明细及社保公积金增减员情况→其他需通过贵司确认的事务；
2、专属客服：根据贵司报的增减员花名册制作付款通知书→整理资料、前往劳动部门办理用工手续→将社保公积金增减员情况反馈给贵司→提供正规票据给贵司→处理与社保公积金相关其他事务。
关于骏伯：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源机构；企业总部位于广州，直营网点遍及中国30省市；作为国内最早的人力资源机构，见证了人力资源行业的发展，积累了22年丰富的行业经验；我司担任中国人才交流协会常务理事单位及广东省、市、区各级行业协会副会长单位；主营业务有：人事外包、劳务派遣、业务外包、企业管理咨询等服务；各行各业的知名客户，如：联想、康佳、壳牌、保利等企业。
