常州私营单位人事外包，代交常州社会保险，常州五险一金服务
服务关键词：骏伯人力集团，中国唯一30省直营，22年行业经验，最早从事人力资源服务的专业机构，自主研发ERP系统及数字化客户平台，为客户服务提供专业的平台支持，多次受邀参与国家及行业相关立法工作，人社系统领导+政府领导莅临我司指导、交流，荣获：国家5A人力资源机构，全国人力资源诚信服务示范机构。提供“一地签约、全国通行”的属地化用工管理服务。
客户员工提问：我们总公司在深圳，子公司在常州，均为独立法人。深圳总公司与我签订了劳动合同，并将我派至常州工作，由常州子公司支付我的工资并为我在常州缴纳社保。这样做是否合法？
从我国目前的法律规定来看，用人单位应当为与其形成劳动关系的劳动者缴纳社会保险费。如《劳动法》第二条规定：“在中华人国共和国境访的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”
第三条规定：劳动者享有享受社会保险和福利的权利。《社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第二十三条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”对于此类劳动者，用人单位没有选择权，除特定情形外，均应为其缴纳社会保险费，否则属于违法行为，要承担法律责任。
但对于没有与自己形成劳动关系的劳动者，用人单位能否为其缴费，我国相关法律法规未作规定，就一般情形而言也没有禁止性规定。缴纳社会保险费是用人单位的义务，目的是为了保护劳动者的社会保险权利与保障社会保险制度的运行，对于劳动者、国家和社会来说是有利而无弊的。正因为如此，我们希望用人单位依法足额缴费，对于逃避缴费者，执法机构通过各种措施予以制裁。用人单位为没有与其形成劳动关系的劳动者缴费，属于超额缴费，即超过自己法定义务的缴费，不违背上述社会保险制度目的，不具有社会危害性，宜允许。社会保险的根本目的是保障，至于实现保障的资金究竟来源于缴费义务人还是其他第三人，只要资金是合法的，并无不可。因此从这个意义上来说，常州子公司为总公司职工缴费并无不可。
如果一定要坚持劳动关系的基础性，也能找到一定的依据。该劳动者在常州子公司工作，为常州子公司提供了劳动，常州子公司向其支付了劳动报酬，且为其缴纳了社会保险费，可以认为双方已经获认建立了劳动关系。由此，常州子公司为其缴费自无不可。其虽与深圳总公司签订了劳动合同，但可以认为双方并未实际履行该劳动合同，或者可以认为该劳动合同实际已由常州子公司履行。长期在常州工作，则在常州参保较为恰当（如处理医疗和工伤事务），如将劳动合同的用人单位主体变更为常州子公司，则可以理顾劳动关系和社会保险关系，更为恰当。但无论如何，不宜认定该劳动者在常州参保不合法。
关于骏伯：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源机构；企业总部位于广州，直营网点遍及中国30省市；作为国内最早的人力资源机构，见证了人力资源行业的发展，积累了22年丰富的行业经验；我司担任中国人才交流协会常务理事单位及广东省、市、区各级行业协会副会长单位；主营业务有：人事外包、劳务派遣、业务外包、企业管理咨询等服务；各行各业的知名客户，如：联想、康佳、壳牌、保利等企业。
