阳江私营企业代缴社保，阳江社会保险咨询代理，阳江人事外包
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刚成立的公司如何为入职的员工缴纳社会保险呢，企业为员工办理社保的流程怎么操作？员工的社保应该由企业单位负责缴纳，社保费用则由企业与员工个人两者共同承担。那么新成立的企业是如何为入职员工办理社保缴费呢？
阳江某企业留言：
我是一家企业主，今年我新注册了一间电商公司，公司里有十几名员工，根据劳动法的规定，企业应当为员工缴纳社保，由于公司是新成立的，还没有设立人事岗位，我这边对于社保缴费这块也不是很熟悉，所以想问一下，新成立的企业应该如何为员工缴纳社保？
骏伯人力回答：
企业应该按照规定在员工入职三十天之内为员工缴纳社保费用，而企业为员工办理社保缴纳的方法有两种，详细介绍如下：
一、企业自己开设社保账户参保
根据《劳动合同法》规定用人单位应当自成立之日起三十日内，到社保经办机构申请办理社会保险登记，需提交以下资料：
（1）《社会保险登记表》2份和《社会保险网上办事承诺书》1份；
（2）营业执照副本、《组织机构代码证书》、《税务登记证》或三证合一证件原件及复印件各一份；
（3）法人shen份证原件及复印件各一份；
（4）单位经办人员shen份证原件及复印件各一份；
（5）新参保人员工资表或者劳动合同。
企业开设社保账户后，就可以在账户上帮助员工办理社保增减员了，企业需要聘请一名专业的人事专员来负责这件事情。如果您的公司刚刚起步没有专门的人事专员，那么你可以使用第二种方法。
二、委托人力资源公司代缴社保
新成立的公司可以委托专业的人力资源公司外包外包代缴员工社保。企业和社保代理公司签订协议，支付每月的社保费用和服务费即可，剩下的问题都是由代缴社保的公司全权负责。社保代理这个方法就方便一些，不需要企业专门招聘一名社保专员来负责社保缴纳的事情，节省用工成本。
关于骏伯：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源机构；企业总部位于广州，直营网点遍及中国30省市；作为国内最早的人力资源机构，见证了人力资源行业的发展，积累了22年丰富的行业经验；我司担任中国人才交流协会常务理事单位及广东省、市、区各级行业协会副会长单位；主营业务有：人事外包、劳务派遣、业务外包、企业管理咨询等服务；各行各业的知名客户，如：联想、康佳、壳牌、保利等企业。
