深圳异地用工参保方案，劳务派遣合规用工，全国社保通办管理
服务关键词：骏伯人力集团，中国唯一30省直营，22年行业经验，最早从事人力资源服务的专业机构，自主研发ERP系统及数字化客户平台，为客户服务提供专业的平台支持，多次受邀参与国家及行业相关立法工作，人社系统领导+政府领导莅临我司指导、交流，荣获：国家5A人力资源机构，全国人力资源诚信服务示范机构。提供“一地签约、全国通行”的属地化用工管理服务，助力企业实现专业管理、防范用工风险、大幅降低成本。
企业异地员工社保办理方案：
企业为跨地区员工办理社保缴纳，必须遵循合规合法的原则，核心在于在员工实际工作地建立真实劳动关系并参保。以下是几种主流且合规的操作方式：
方案一：在员工工作地开设分公司（最合规）
操作流程：
（1）注册分公司： 在员工实际工作的城市注册分公司，取得营业执照；
（2）开立当地社保公积金账户： 凭分公司营业执照证件在所在地社保局、公积金中心开立企业账户；
（3）签订劳动合同： 员工与分公司签订劳动合同，建立劳动关系；
（4）当地参保： 分公司通过当地社保系统为员工缴纳社保公积金。
优点：完全合法合规，真实劳动关系，员工权益保障充分（工伤、生育、失业等均可正常享受）。
缺点： 设立和运营成本高（注册、税务、办公场所等），适合长期稳定发展的需求。
方案二：委托有资质的劳务派遣公司（常用合规方式）
操作流程：
（1）选择合规劳务派遣单位：筛选持有《劳务派遣经营许可证》且注册地在员工工作地的正规派遣单位；
（2）签订劳务派遣协议：用工企业与劳务派遣单位签订协议，明确双方权责（社保缴纳地、费用承担、服务标准等）；
（3）派遣人员劳动关系转移：被派遣人员与劳务派遣单位订立劳动合同，建立劳动关系；
（4）劳务派遣单位当地参保：派遣机构在其注册地（即员工工作地）为员工缴纳社保公积金；
（5）用工企业支付费用：企业向劳务派遣单位支付员工工资、社保公积金费用及管理服务费。
对企业的价值：
1、给企业及HR赋能，帮助客户实现专业管理、防范用工风险；
2、助力企业属地化用工，同时，帮助员工在实际工作地享受社保公积金的待遇及公共福利；
3、为客户单位节省成本，借助人力资源公司覆盖全国的网点平台实现属地化用工，比客户自己在当地开设公司大幅降低成本。
关于骏伯：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源机构；企业总部位于广州，直营网点遍及中国所有省市；自主研发ERP系统及数字化客户平台，为客户服务提供专业的平台支持，多次受邀参与国家及行业相关立法工作，人社系统领导+政府领导莅临我司指导、交流，荣获：国家5A人力资源机构，全国人力资源诚信服务示范机构。主营业务有：人事外包、劳务派遣、业务外包、企业管理咨询等服务；各行各业的知名客户，如：联想、康佳、壳牌、保利等企业。
