无锡社保增减员管理，跨省市社保合规管理，外包降低属地化成本
员工在企业单位工作，社保费用应当由企业单位按时足额缴纳，但是在企业实际操作中，一些新入职的员工自己不想买社保，企业面对在职员工不想买社保，应该怎么办？
无锡某企业员工：
我刚毕业在无锡某公司工作，工资是5000元，不包吃住的，公司有缴纳社保，但是我自己不想买社保。因为工资不高，每个月除了给房租还有吃饭的钱，能剩下来的就没有多少钱了，如果还要买社保的话，每月又扣除好几百，那就更加没钱了，所以不想交社保，而且我现在才25周岁，要等60周岁退休后，我才能领取养老金，不划算，所以不想交社保了。
无锡某企业HR：
我是一名新手，平时就负责员工社保增减员与报销工作，我接手之后也没有遇到过员工自动放弃不缴纳社保的情况，所以现在我不知道应该怎么处理，所以想咨询一下，面对员工不想交社保时，企业应该如何处理？
骏伯解答：
根据《社会保险法》第五十八条、第六十条规定：用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社保登记、职工应当缴纳的社保费由用人单位代扣代缴、任何自愿放弃社保的协议均属无效（最高法指导案例）。
所以企业必须按时法律规定，按时为员工交社保费用，所以面对员工不想交社保的，有两个方法可以解决的：
1、说服员工购买社保。必须明确社保缴纳是法律强制义务，企业不能因为员工自愿放弃就免责。其次向年轻员工解释社保的即时价值（医保的实用性）；
2、协商解除劳动合同。如果企业HR与员工协商之后，员工还是坚持不想交社保的话，就只有是企业与员工进行协商，解除双方之间的劳动合同。
无锡社保外包服务内容：
1. 办理社保公积金增减员及劳动用工备案；
2. 社保公积金缴费基数的申报及年度调整；
3. 参保人员社会保险及住房公积金的缴交；
4. 参保人员社会保险关系转入接续、转出；
5. 协助办理参保人员社会保险待遇的申请；
6. 提供养老、工伤、失业保险等政策咨询；
7. 参保人员住房公积金账户开设、转入、封存。
关于骏伯：
骏伯人力（2003年成立，总部广州）是全国连锁的大型人力资源集团，直营网点覆盖中国31省市。公司以自主研发的ERP系统和数字化平台提升服务效率和数据准确性，行业地位突出（参与立法、政府及人社主管领导认可、获国家5A人力资源机构及诚信服务示范称号）。核心业务包括人事外包、劳务派遣、业务外包和管理咨询，服务联想、康佳、壳牌、保利等知名企业。
