骏伯服务：骏伯人力集团作为拥有22年行业经验的专业人力资源服务机构，凭借覆盖全国所有省市的直营网点，通过自主研发的ERP系统及数字化客户平台，为企业提供“一地签约、全国通行”的属地化用工管理解决方案，助力企业实现专业管理、防范用工风险与成本优化。集团多次参与国家及行业立法工作，获评：“国家5A级人力资源机构”、“全国人力资源诚信服务示范机构”等荣誉。
针对总部在上海、员工分布全国的企业，若无法在各地设立分支机构，可通过第三方人力资源公司（如劳务派遣、人事外包等）实现跨区域用工管理，既降低企业成本，又确保社保公积金缴纳的合规性。结合政策要求与行业实践，具体解决方案如下：
跨区域用工的社保缴纳核心挑战：
（1）政策合规性风险
劳动关系与社保主体需“三统一”：根据《社会保险法》，社保缴纳主体必须与签订劳动合同的用人单位一致，且需在用工所在地参保。若通过无资质人力资源公司代缴，可能被认定为虚假劳动关系，面临社保待遇无法享受的风险；
（2）企业成本与效率瓶颈
在全国多地设立分支机构需承担注册、税务、人力等成本，且管理分散、流程复杂，易导致合规风险。
解决方案：通过第三方人力资源公司实现跨区域管理
（1）劳务派遣模式（派遣单位与员工签订劳动合同，负责社保缴纳。用工企业与派遣公司签订协议，按需使用派遣员工）；
合作案例：
上海某科技公司通过骏伯人力为南京办事处10名员工办理劳务派遣，骏伯作为用人单位在南京开设社保账户，签订劳动合同并参保，企业仅支付服务费。
（2）全国属地化服务（人事外包）：企业通过人力资源公司覆盖全国的网点平台，将员工社保公积金缴纳至实际工作地；
合作案例：
某新能源企业总部在上海，员工分布在海南、福建。通过骏伯人力海南、福建的直营网点，助力员工在当地购买社保公积金，方便员工享受社保公积金待遇及公共福利。
关于骏伯：
骏伯人力（2003年成立，总部广州）是全国连锁的大型人力资源集团，直营网点覆盖中国31省市。公司以自主研发的ERP系统和数字化平台提升服务效率和数据准确性，行业地位突出（参与立法、政府及人社主管领导认可、获国家5A人力资源机构及诚信服务示范称号）。这是一家实力雄厚、覆盖全国、技术领先、信誉卓著的人力资源服务集团，专注于为企业提供基于属地化管理的全国性合规用工解决方案，帮助企业提升管理效率、规避风险、降低成本。
