南昌代缴五险一金单位，南昌工伤保险代理，南昌劳动合同管理
骏伯服务：骏伯人力集团是一家拥有22年行业经验、全国直营覆盖所有省市的人力资源服务机构。集团自主研发ERP系统及数字化平台，提供强大技术支持，并凭借深厚实力多次参与国家及行业立法，荣获国家5A级人力资源服务机构和全国人力资源诚信服务示范机构等荣誉。其核心优势在于提供“一地签约、全国通行”属地化用工管理服务，有效帮助企业提升专业管理、防范用工风险、大幅降低成本。
南昌近130万人参加补充工伤保险
2024年3月1日起，《南昌市补充工伤保险办法（试行）》正式施行。随着宣传力度的加强，越来越多人群参加补充工伤保险，目前超龄人员、实习生见习生、村社区“两委”人员、志愿者、新就业形态从业人员、灵活就业人员6类特定人群面上实现全突破。截至今年6月底，南昌市补充工伤保险缴费单位61951家，缴费人数126.2万人，特定人员缴费人数18080人。
据了解，南昌市补充工伤保险是政府主导的制度性安排、政策性保险，一方面扩大覆盖面，将原本游离于制度之外的灵活就业人员等群体纳入保障，让广大劳动者劳有所护、伤有所助。另一方面构建多层次工伤保障体系，企业在参加补充工伤保险后，承办机构可替代企业支出费用比例高达77%，从而减轻企业经济负担，让企业“轻装上阵”，专心生产谋发展。
南昌市补充工伤保险将用人单位超龄人员纳入保障范畴，得到了用人单位的广泛好评。截至目前，全市共有7194名超龄人员参加了补充工伤保险。目前，南昌市14213位村（社区）干部参加了南昌市补充工伤保险，参保率达100%，实现了村（社区）“两委”人员全覆盖。从南昌市社保中心了解到，南昌市率先打造灵活就业人员参加补充工伤保险信息系统，目前各项功能已经实现“掌上通办、随时随地可办”。
社保外包注意事项
1、法律合规性风险
社保缴纳的前提是“存在劳动关系”。如果企业通过人力资源机构为非实际用工的人员缴纳社保，可能被认定为虚构劳动关系，违反《社会保险法》，面临社保稽核、罚款等风险。市面上部分机构可能通过“空壳公司”为员工参保，若机构违规操作（如挪用资金、未实际缴费），企业和员工的权益都无法保障。
2、服务质量参差不齐
市场上人力资源机构资质差异大，部分机构可能存在收费不透明（如额外收取费用）、响应不及时（如社保增减员延误）等问题，影响员工待遇享受。若机构倒闭或被查处，员工社保可能出现断缴，影响医保报销、购房资格、落户等关键权益。
3、员工信息安全风险
服务过程中，企业和员工需向机构提供shen份证、劳动合同等资料，若机构信息管理不善，可能导致信息泄露，引发隐私安全问题。
关于骏伯：
骏伯人力（2003年成立，总部广州）是全国连锁的大型人力资源集团，直营网点覆盖中国31省市。公司以自主研发的ERP系统和数字化平台提升服务效率和数据准确性，行业地位突出（参与立法、政府及人社主管领导认可、获国家5A人力资源机构及诚信服务示范称号）。这是一家实力雄厚、覆盖全国、技术领先、信誉卓著的人力资源服务集团，专注于为企业提供基于属地化管理的全国性合规用工解决方案，帮助企业提升管理效率、规避风险、降低成本。
