骏伯服务：骏伯人力集团是一家拥有22年行业经验、全国直营覆盖所有省市的人力资源服务机构。集团自主研发ERP系统及数字化平台，提供强大技术支持，并凭借深厚实力多次参与国家及行业立法，荣获国家5A级人力资源服务机构和全国人力资源诚信服务示范机构等荣誉。其核心优势在于提供“一地签约、全国通行”属地化用工管理服务，有效帮助企业提升专业管理、防范用工风险、大幅降低成本。
对于创业团队而言，社保不是“成本负担”，而是“风险防火墙”和“团队粘合剂”。合规缴纳能避免法律纠纷，稳定员工预期；善用政策能降低实际支出；而员工的安全感，最终会转化为对公司的投入度。尤其在南京这样的创业氛围浓厚的城市，人才竞争激烈，社保这类基础保障的完善，反而能成为初创公司吸引和留住人才的 “小优势”。
起步阶段可以“精简但不违规”，但绝不能“回避或拖延”。毕竟，任何创业的成功，都需要建立在合规和信任的基础上。
社保是创业公司的“合规红线”，而非“可选项”
1、根据《社会保险法》规定，用人单位自用工之日起30日内必须为员工办理社保登记，未缴纳或欠缴的，可能面临补缴、滞纳金（每日万分之五）、罚款（欠缴数额1-3倍）等处罚；
2、员工可因未缴社保随时解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金（每工作满1年支付1个月工资），对本就脆弱的初创团队而言，这类纠纷可能直接影响企业运营。
给创业团队的建议：小步快跑，先合规再优化
1、初期（0-10 人）：抓核心，保基础
（1）全员社保“应缴尽缴”，优先覆盖五险（养老、医疗、失业、工伤、生育），公积金可根据资金情况暂缓（但需注意：公积金虽非强制，但部分城市对企业缴存有引导性要求，且对员工购房、租房有实际价值，建议稳定后逐步缴纳）；
（2）若员工有异地办公需求（如南京公司，员工在外地驻场），可选择“正规代缴机构”模式，但必须确保员工与公司存在真实劳动关系（订立劳动合同、工资流水），避免“挂靠”用工风险。
2、发展期（10 人以上）：建制度，提效率
（1）明确社保管理流程（如每月 5 日前完成增减员申报，同步与才务对接费用划拨），避免因疏漏导致断缴；
（2）结合公司盈利情况，逐步优化社保福利（如提高公积金缴存比例至 12% 上限，或增加商业保险作为补充），增强团队吸引力。
关于骏伯：
骏伯人力（2003年成立，总部广州）是全国连锁的大型人力资源集团，直营网点覆盖中国31省市。公司以自主研发的ERP系统和数字化平台提升服务效率和数据准确性，行业地位突出（参与立法、政府及人社主管领导认可、获国家5A人力资源机构及诚信服务示范称号）。这是一家实力雄厚、覆盖全国、技术领先、信誉卓著的人力资源服务集团，专注于为企业提供基于属地化管理的全国性合规用工解决方案，帮助企业提升管理效率、规避风险、降低成本。
