广西跨区域人事代理劳务派遣机构，中小微企业人事外包社保服务
退休人员主张误工费能否获支持？
退休人员遭遇交通事故，是否能主张误工费？近日，广西壮族自治区昭平县人民法院城厢人民法庭审结的一起机动车交通事故责任纠纷一案中给出了答案：能否获得支持，核心在于能否证明存在因事故导致的“实际劳动收入损失”。
文阿姨是一名退休人员，每月正常领取退休工资。2024年8月26日，其驾驶电动车出行时不幸与小李驾驶的二轮摩托车发生碰撞，交警认定小李承担事故主要责任，文阿姨承担事故次要责任。事故造成文阿姨身体受伤需治疗并休养。在后续索赔中，文阿姨要求小李赔偿包括误工费在内的各项损失。
该院审理后认为，文阿姨的退休金是其依法享有的养老保险待遇，性质上不属于劳动报酬。加上事故发生后，文阿姨的退休工资仍然足额发放，并未因此有任何减少，不能作为主张误工费的依据。
同时，文阿姨也未向法庭提交任何有效证据，如劳务合同、工作证明、收入银行流水等，证明其事故前确实存在其他劳动收入，且该收入确因本次事故和误工期而实际减少，而误工费赔偿的法定基础是受害人因侵权行为导致实际劳动收入的减少。
综上，法院依法驳回了文阿姨关于误工费的诉讼请求。其他符合法律规定的合理损失，如医疗费、护理费等则依法获得了支持。
企业异地员工社保办理方案：
企业为跨地区员工办理社保缴纳，必须遵循合规合法的原则，核心在于在员工实际工作地建立真实劳动关系并参保，委托有资质的劳务派遣公司（合规合法）。
（1）选择合规劳务派遣单位：筛选持有《劳务派遣经营许可证》且注册地在员工工作地的正规派遣单位；
（2）签订劳务派遣协议：用工企业与劳务派遣单位签订协议，明确双方权责（社保缴纳地、费用承担、服务标准等）；
（3）派遣人员劳动关系转移：被派遣人员与劳务派遣单位订立劳动合同，建立劳动关系；
（4）劳务派遣单位当地参保：派遣机构在其注册地（即员工工作地）为员工缴纳社保公积金；
（5）用工企业支付费用：企业向劳务派遣单位支付员工工资、社保公积金费用及管理服务费。
关于骏伯：
骏伯人力集团2003年3月成立，国内最早从事第三方人力资源服务的专业机构，有《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》。企业总部位于广州，全国31省市建立了直营公司，构建辐射全国的350多个网点，能为大型集团企业提供“一地签约、全国通行”用工管理服务。其业务涵盖人事外包、人才派遣、业务外包等。经过20多年的发展，积累了丰富的行业经验，成为行业的标杆，与政府部门保持良好关系。荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”等诸多荣誉，已为数千家大中型企业，包括500强企业提供人事外包服务，致力于成为国内服务、网点、平台、立法、权威、资源皆领先的人力资源外包供应商。
