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劳动争议案例分享：《不缴社保约定无效，劳动者可据此解除合同并获得补偿》
不缴社保，每月多给一笔补助，“自愿放弃社保”的协议能签吗？朱某入职某保安公司时，就遇到了这样的问题。入职第二天，朱某和保安公司签署一份声明，约定朱某自愿不在北京缴纳社会保险，公司将相关费用以补助形式直接发放给朱某。
入职一个多月后，朱某向保安公司提出解除劳动合同，其中一个理由就是公司不缴纳社会保险。朱某主张，有关不缴纳社会保险费的约定是保安公司事先打印好的格式条款，侵犯了其法定权利，不具有法律效力。而保安公司认为，入职当日就提出要给朱某缴纳社会保险，但朱某为了多领钱，主动申请不缴纳。
北京第二中级人民法院审理认为，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，除法律规定的事由外，不因双方约定而免除，双方有关不缴纳社会保险费的约定无效。
公司未依法为朱某缴纳社会保险费，符合用人单位应当支付经济补偿的法定情形。最终，法院判决保安公司支付朱某解除劳动合同的经济补偿。
最*高人民法院8月1日发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》
明确了用人单位与劳动者约定或者承诺不缴纳社会保险费的法律后果。用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺不缴纳社会保险费的，该约定或者承诺无效。劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。用人单位按照行政部门的要求补缴后，可以就其按约定支付的社会保险费补偿款要求返还。
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骏伯人力集团是全国连锁的大型人力资源公司，作为国内最*早从事人力资源服务的机构，直营网点已覆盖中国30省市。22年的行业沉淀，规范操作、经验丰富；多次受邀参与国家及行业相关立法工作：《工资支付保障条例》、《劳务派遣暂行规定》等，以及《渐进式延迟法定退休年龄改革立法》。自主研发ERP系统、数字化客户平台，配备HR工具，社保计算器、个税测算、退休年龄计算，提供个性化订制服务，不仅仅是人力资源外包服务，而是对客户的企业进行管理咨询及诊断，提供专业的解决方案，预防企业潜在的风险；成立了自己的企业大学，对员工队伍进行专业的人力资源培训；“一对一”专人服务，从构建各项人力资源外包服务流程入手，细化每一个环节，保障服务质量。
