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【说案】高温津贴发没发？用人单位要举证!
【案例】王某2024年6月受雇于重庆某建筑公司，从事露天钢筋捆扎工作。公司以“提供免费凉茶、藿香正气水”为由拒绝发放高温津贴，并在王某多次索要后于当年8月底将其辞退。
王某随后向当地劳动监察大队投诉并提交证*据，要求责令公司支付津贴，并申请劳动仲裁，主张补发高温津贴以及违法解除劳动合同赔偿金。
劳动仲裁委认定，公司未证明已采取降温措施或支付津贴，须补发900元并补偿225元；公司辞退王某违法应支付赔偿金1.5万元。公司不服起诉后，两审法*院均予以驳回。
【案例】李某是重庆某食品厂烘焙车间操作工，2024年7月车间温度持续超35℃。公司声称“已装风扇，温度达标”，拒绝发放高温津贴。李某因中暑就医后投诉至当地人社局未果，委托律师起诉。
庭*审中，李某提供了第三方检测报告(争议期间实测温度36~38℃)及证*人证*言，推翻了公司关于“有效降温”的主张，并提交李某中暑病历。而公司却未能提供车间温度监测记录的证据。
法*院判决公司支付2024年6~8月高温津贴共计900元。该案判决还促成当地人社局开展专项检查，推动5家企业补发高温津贴。
高温津贴诉求被驳回
【案例】重庆垫江人冷某是渝北区某物业公司保安，冷某称，作为值守的门岗，应物业公司的要求，门岗室的窗门不能关闭，造成室内外的温度一样，冷某主张高温津贴。
法*院审理认为，冷某的工作地点位于岗亭内，且安装有空调，即使如冷某所称，工作时岗亭的窗户须保持开启状态，但冷某没有证据证明其工作场所的温度处于33℃以上、符合领取高温津贴的条件。法*院判决驳回了冷某的诉讼请求。
【案例】家住重庆市北碚区的吴某，是重庆某驾驶培训公司教练员，其诉请公司欠付的高温津贴。
法*院认为，吴某作为教练员应当随车教学，其工作场所主要在车内，车载空调可以将车内温度降低到33℃以下，某公司无需支付其高温津贴。
关于骏伯：
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