全国业务：骏伯人力集团——您身边的人事外包专家！全国30省连锁直营，22年行业沉淀，中国人才交流协会常务理事会员单位，依托自主研发的ERP数字化平台，为企业提供“属地化用工”一站式解决方案。服务涵盖社保公积金代缴、待遇申领、工资代发、劳务派遣、代理招聘及业务外包等需求，助力企业降本增效、合规用工。
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社保新规马上实施！这些变化与你我切身相关
近些年，职场上关于社保的讨论从未断过。有人吐槽“工资被扣社保后到手少了”，也有人因为公司不交社保，退休、看病时陷入被动——突发重病，因为没医保，几十万医药费全得自己扛。
《最*高人民法*院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》日前发布，对社会广泛关注的热点争议问题，统一法律适用标准，推动构建和谐劳动关系，将自2025年9月1日起施行。新规明确了一个核心：任何“不缴社保”的约定，不管是口头还是书面，全部无效。
对打工人：短期工资可能少了点，但未来多了“定心丸”
养老保险：现在每月缴，退休后按月领钱，晚年生活有底气；
医疗保险：感冒发烧拿药能报，住院大病能报销大半，不用担心一场病拖垮全家；
失业保险：万一失业，能领一笔钱兜底，让你有时间重新找工作；
工伤保险：工作中受伤了，医药费、误工费都有保障；
生育保险：生娃时的产检、住院费能报，宝妈还能领生育津贴。
而且，现在不少大城市落户、买房、摇车号，都有要求“社保缴满*年”。现在开始缴纳，真到了关键时候，绝对能派上用场。
对企业：别再打“社保算盘”，规范才能走得远
过去，有些企业总想着“钻空子”：要么干脆不缴社保，要么按最*低标准缴。这种做法看似省了成本，实则埋了雷。
新规下，企业再这么干，后果很严重。被查出来要补缴社保，还可能被罚款；员工要是因为没缴社保辞职，企业得给经济补偿；严重点，闹到法*院，企业100%败诉，还影响了企业声誉。
自由职业者、自媒体人……新规和他们有关吗？
虽然新规主要约束“企业和员工的劳动关系”，但它也在提醒灵活就业者：没单位，更要给自己缴社保。
现在全国大部分城市都允许灵活就业人员交职工养老和医保，钱得自己掏，但待遇和企业职工一样——比如养老金计算方式相同，医保报销比例一样。
关于骏伯：
骏伯人力集团成立于2003年，国内最*早从事人力资源服务的机构，以广州、北京、上海、深圳为中心，建立覆盖全国31个省市的350多个直营网点，直属公司覆盖全国。通过“连锁直营”+“1对1服务”机制，实现企业属地化用工需求，例如为制造企业提供属地化社保参保、为连锁餐饮企业实现薪酬代发、为劳动密集型企业提供劳动合同签订、续签。自主研发ERP系统，实现线上申报社保公积金及工资增减变动，支持实时数据查询，平台配备社保计算器，方便客户及时获取全国300+城市的社保公积金缴费明细。这些核心竞争力使骏伯服务客户超几千家，如：联想、康佳、壳牌、保利等企业，累计服务外包员工超20万人。
