全国业务：骏伯人力集团——您身边的人事外包专家！全国30省连锁直营，22年行业沉淀，中国人才交流协会常务理事会员单位，依托自主研发的ERP数字化平台，为企业提供“属地化用工”一站式解决方案。服务涵盖社保公积金代缴、待遇申领、工资代发、劳务派遣、代理招聘及业务外包等需求，助力企业降本增效、合规用工。
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连锁餐饮企业的社保参保痛点：
1、政策合规压力剧增
2025年9月即将实施的最*高法社保新规明确规定：企业必须为员工缴纳社保，任何“放弃协议”无效，否则需支付经济补偿。这对用工分散、员工流动性高的连锁餐饮企业构成严峻挑战。例如，一家10人小店若全员参保，年社保成本增加约24万元。
2、跨区域管理的复杂性
连锁企业常面临“总部参保、异地用工”的合规矛盾。据数据，84%的总公司存在“名义参保”问题，65%的劳动争议源于参保主体与实际用工主体不一致。骏伯人力通过全国350个城市直营网点实现“一地签约，全国服务”，依托本地化团队适配各地社保政策差异。
3、灵活用工场景的适配
针对餐饮业高频流动岗位，骏伯提供劳务派遣或业务外包方案，将员工劳动合同和骏伯签订，统一管理社保缴纳及薪酬发放。
社保合规服务：骏伯人力通过全国直营服务网点、多重合规用工方案及数字化管理平台，为连锁餐饮企业提供“社保-工资”一体化解决方案，核心价值在于政策风险屏蔽、运营成本优化及管理效能释放。在社保强监管时代，其服务模式将成为连锁餐饮企业平衡合规与盈利的关键支撑，推动行业向规范化、集约化转型。
选择人力资源机构的建议：
1、资质审核：确保具备《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》；
2、服务覆盖能力：优先选择覆盖城市广、本地服务强的机构（如全国300+城市服务网点）；
3、收费透明性：警惕隐性收费，选择费用结构清晰、提供标准化报价单的服务商；
4、行业口碑：参考同行推荐或第三方评价，优先选择成立时间长、服务过大型企业的机构。
关于骏伯：
骏伯人力集团成立于2003年，国内最*早从事人力资源服务的机构，以广州、北京、上海、深圳为中心，建立覆盖全国31个省市的350多个直营网点，直属公司覆盖全国。通过“连锁直营”+“1对1服务”机制，实现企业属地化用工需求，多次受邀参与国家及行业相关立法工作：《工资支付保障条例》、《劳务派遣暂行规定》等，以及《渐进式延迟法定退休年龄改革立法》。自主研发ERP系统，实现线上申报社保公积金及工资增减变动，支持实时数据查询，平台配备社保计算器，方便客户及时获取全国300+城市的社保公积金缴费明细。这些核心竞争力使骏伯服务客户超几千家，如：联想、康佳、壳牌、保利等企业，累计服务外包员工超20万人。
