全国业务：骏伯人力集团——中国百强劳务派遣机构！覆盖全国30省、实现广东省21地市全覆盖的行业领军者，依托“全国人力资源诚信服务示范机构”荣誉背书，通过自主研发的ERP数字化平台，为企业提供属地化用工解决方案，涵盖社保代买、公积金待遇办理、工资薪酬发放，以及劳务派遣、代理招聘、业务外包等服务，助力企业优化人力管理、防范用工风险。
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骏伯人力的核心价值：对于劳动密集型企业，骏伯人力的价值不仅是“代缴社保、代签合同”，而是通过“全国网点+客户平台+专业团队”的三位一体模式，把高风险的用工事务变成一项可量化、可预警、可转嫁成本的标准服务，让企业把精力真正放在产能和市场上。在人口红利消退与合规监管强化的背景下，此类服务将帮助企业实现用工合规、成本优化与效率提升。
劳动密集型企业痛点分析：
1、合同管理痛点
签订率低：部分企业未与员工签订书面合同，导致双倍工资赔偿风险；
续签滞后：合同到期未及时续签，引发法律纠纷。
2、社保缴纳痛点
异地参保难题：员工实际工作地与总部注册地不一致，导致医保无法本地使用；
政策差异风险：各地缴费基数、比例不同，企业易因信息滞后导致少缴或漏缴。
3、用工风险痛点
劳动纠纷频发：如加班费争议、解雇赔偿等；
合规成本高：企业需配备专职法务或外包，增加运营成本。
骏伯服务内容与核心优势：
1、劳动合同管理
全流程托管：涵盖劳动合同签订、续签、变更及解除，确保合规性。避免“未签劳动合同双倍工资”风险、未及时续签被索赔等等。
2、社保缴纳与属地化服务
全国覆盖：在31个省市设有直营网点，支持异地员工属地化参保，避免“异地缴纳无效”风险；
政策同步：实时更新各地社保政策，自动调整缴费基数与比例，确保合规。
3、用工风险防范
法律咨询：专业团队提供劳动法律法规解读；
争议处理：协助处理劳动纠纷，如工伤认定、经济补偿等，降低企业诉讼成本。
典型案例：
（1）杭州**新科技有限公司：总部在杭州，广州设2人办事处。异地用工无主体、无HR，无法合规缴纳社保。通过骏伯广州公司直接为2名员工代签劳动合同、代缴社保、公积金，全流程线上完成，总部零跑腿；
（2）江苏**设备制造有限公司：生产线工人流动率高，月底新入职27人错过社保增员窗口。漏缴→工伤赔偿风险；补签劳动合同→双倍工资风险。经过骏伯人力的指导，统一操作劳务派遣，安排员工及时签订劳动合同、购买社保，补充缴纳商业保险。
（3）某连锁茶饮品牌（全国300+门店）：门店分散、员工分布全国。劳动合同不规范、跨省参保政策差异大。骏伯用“一地签约、全国通行”模式，及时为全国各地员工在当地缴纳社保、订立劳动合同，既合规又降本。
