全国业务：骏伯人力集团——中国百强劳务派遣机构！覆盖全国30省、实现广东省21地市全覆盖的行业领军者，依托“全国人力资源诚信服务示范机构”荣誉背书，通过自主研发的ERP数字化平台，为企业提供属地化用工解决方案，涵盖社保代买、公积金待遇办理、工资薪酬发放，以及劳务派遣、代理招聘、业务外包等服务，助力企业优化人力管理、防范用工风险。
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属地化社保参保服务：骏伯人力集团的属地化社保参保服务通过全国网点平台、全流程管理、合规保障及成本优化，有效解决制造企业跨地区社保管理的痛点，提升合规性并降低运营成本。其服务模式符合《社会保险法》要求，且通过实际案例验证了成本节约和风险降低的效果，是制造企业人力资源管理的有效支持方案。
制造企业可结合自身跨地区布局需求，选择骏伯人力等具备全国服务能力的专业机构，以实现社保管理的标准化、合规化与成本优化。
制造企业社保管理痛点与解决方案
1、跨地区管理复杂性
痛点：制造企业常在多地设厂，需在当地开设社保账户并操作，但总部难以统筹管理。
解决方案：骏伯通过全国网点实现本地化服务，解决“总部难管异地”问题，确保各工厂社保合规缴纳。
2、政策差异与合规风险
痛点：各地社保政策（如缴费基数、比例、待遇标准）差异大，企业易因信息滞后导致违规。
解决方案：骏伯专业团队提供政策解读与操作指导，确保缴纳符合属地化要求，降低合规风险。
3、人力与时间成本
痛点：企业需配备专职社保专员，成本高且效率低。
解决方案：全流程托管服务节省人力成本，同时提高操作效率，减少错误率。
骏伯人力的核心优势及服务：
1、全国覆盖与属地化操作：
服务网点：骏伯人力在全国31个省市设有直营网点，覆盖制造企业可能涉及的异地工厂或分支机构所在地。
属地化缴纳：根据《社会保险法》要求，在员工实际工作地（如异地工厂所在地）开设社保账户，确保员工享受当地医保报销、子女入学等权益，避免因总部集中缴纳导致的合规问题。
案例支持：与用友、美的、大众等大型企业合作，证明其服务大型企业的经验与可靠性。
2、服务内容：
（1）办理社会保险增减员及劳动用工备案；
（2）社会保险缴费基数的申报及年度调整；
（3）参保人员养老、医疗等社会保险费缴纳；
（4）参保人员社会保险关系转入接续、转出；
（5）协助办理参保人员社会保险待遇的申请
（6）提供养老、工伤、失业保险等政策咨询。
