企业不缴纳社保将面临经济补偿、民事赔偿等多重风险，并且实际案例已证实这些风险的严重性。在【91社保新规】背景下，企业必须严格遵守社保法规，通过合规经营降低法律风险，同时通过人力资源机构优化用工成本。唯有如此，才能实现企业与员工的长期共赢。骏伯人力集团——您身边的人事外包专家！全国30省连锁直营，22年行业经验。
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最*高院司法解释（二）
根据2025年8月1日最*高人民法*院发布的《最*高人民法*院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（自2025年9月1日起施行），第十九条明确规定：
（1）任何“自愿放弃社保”的协议均无效：用人单位与劳动者约定或劳动者承诺不缴纳社会保险费的，人民法*院应认定该约定或承诺无效。
（2）未缴纳社保的法律后果：用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条第三项规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
政策痛点切入（针对企业HR/老板）：
（1）法律风险：新规明确，员工可以因企业未缴社保直接解除劳动合同，企业需按劳动者工作年限支付经济补偿；补偿标准：每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。
（2）员工社保待遇赔偿：企业需承担员工因未缴纳社保而无法享受的费用，例如：医疗保险报销费用、工伤赔偿（医疗费、伤残津贴等）、生育津贴及医疗费用、失业保险金、养老保险待遇损失。
骏伯人力合规解决方案：
（1）劳务派遣（劳动合同+社保+工资三流一致）：帮助企业实现专业管理，防范用工风险；
（2）人事外包：助力企业实现属地化用工，帮助员工在实际工作地参保，享受当地的社保待遇及公共福利；
（3）企业成本优化（深圳社保方案）：若企业在上海、北京等一线城市给员工参保，社保费用多达2000多元，建议客户为员工在深圳参保，深圳社保费用低至1281.70元，大幅降低企业用工成本。
关于骏伯：
骏伯人力集团成立于2003年，国内最*早从事人力资源服务的机构，以广州、北京、上海、深圳为中心，建立覆盖全国31个省市的350多个直营网点，直属公司覆盖全国。通过“连锁直营”+“1对1服务”机制，实现企业属地化用工需求，例如为制造企业提供属地化社保参保、为连锁餐饮企业实现薪酬代发、为劳动密集型企业提供劳动合同签订、续签。自主研发ERP系统，实现线上申报社保公积金及工资增减变动，支持实时数据查询，平台配备社保计算器，方便客户及时获取全国300+城市的社保公积金缴费明细。这些核心竞争力使骏伯服务客户超几千家，如：联想、康佳、壳牌、保利等企业，累计服务外包员工超20万人。
