企业不缴纳社保将面临经济补偿、民事赔偿等多重风险，并且实际案例已证实这些风险的严重性。在【91社保新规】背景下，企业必须严格遵守社保法规，通过合规经营降低法律风险，同时通过人力资源机构优化用工成本。唯有如此，才能实现企业与员工的长期共赢。骏伯人力集团——您身边的人事外包专家！全国30省连锁直营，22年行业经验。
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91社保新规后的企业风险态势：
2025年9月1日施行的新司法解释带来了更严格的合规环境：
（1）员工反悔权明确化：即便劳动者曾书面承诺放弃社保，也可随时反悔并要求经济补偿；
（2）企业追偿困难：当企业把社保费用以补助形式发放后，即使事后补缴，向员工追索已发放补贴也面临操作困难；
（3）三重成本叠加：企业可能同时面临“补缴社保+待遇赔偿+经济补偿”的三重责任，如公司需承担工伤费用、补缴社保及可能的罚款、经济补偿等。
骏伯人力集团的合规多元化解决方案：
1、劳务派遣：通过“劳动合同+社保+工资三流一致”架构，由骏伯人力作为法定用人单位，直接与客户员工建立劳动关系并缴纳社保，客户单位则专注于员工工作管理，客户员工正常享受社保待遇，不受影响；
2、人事外包（属地化用工）：解决异地用工社保不能缴纳，对于在全国多地设有分支机构或拥有远程办公员工的企业，通过骏伯人力覆盖全国网点平台确保员工在实际工作地参保，享受当地社保待遇及公共福利；
3、成本优化：合法降低社保支出。深圳社保方案成为企业降本的现实选择。北京、上海等一线城市社保企业承担部分高达2000多元/人/月，而深圳社保方案可低至1281.70元/人/月，每雇佣一名员工每月节省近800元，百人企业年省近百万元。
骏伯人力集团的服务优势：
1.网点：全国30省直营、广东21地市直营；
2.服务：22年行业经验、最早从事人力资源服务的专业机构；
3.平台：ERP信息化系统+客户数字化平台+HR资讯+HR工具；
4.立法：参与国家及行业相关立法工作，如：延迟退休改革立法；
5.资源：国家人社部门主管领导及政府领导的关怀、指导、交流；
6.权威：业内同行参考我司的服务标准、劳务派遣等业务经营模式；
7.荣誉：国家5A人力资源机构、全国人力资源诚信服务示范机构；
8.数千家客户见证，如：联想、康佳、壳牌、保利等企业。
关于骏伯：
骏伯人力集团成立于2003年，国内最*早从事人力资源服务的机构，以广州、北京、上海、深圳为中心，建立覆盖全国31个省市的350多个直营网点，直属公司覆盖全国。通过“连锁直营”+“1对1服务”机制，实现企业属地化用工需求，例如为制造企业提供属地化社保参保、为连锁餐饮企业实现薪酬代发、为劳动密集型企业提供劳动合同签订、续签。自主研发ERP系统，实现线上申报社保公积金及工资增减变动，支持实时数据查询，平台配备社保计算器，方便客户及时获取全国300+城市的社保公积金缴费明细。这些核心竞争力使骏伯服务客户超几千家，如：联想、康佳、壳牌、保利等企业，累计服务外包员工超20万人。
