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九江市正式出台补充工伤保险，进一步提升职业安全保障
近日，为进一步完善多层次工伤保险体系，切实提升劳动者的职业安全保障水平，补充工伤保险已经正式在九江市出台，为各类就业群体提供更加全面、系统的职业保障，为更多的劳动者撑起了预防职业伤害的防护伞，真正实现工作更安心，权益有兜底。
补充工伤保险是由政府主导的政策性保险，作为对现有工伤保险制度的重要延伸与补充，补充工伤保险在参保范围上实现了突破性拓展。不仅涵盖已参加工伤保险的用人单位职工，还将以往保障相对薄弱的新就业形态从业者、灵活就业人员等纳入保障体系。这意味着，新就业形态和灵活就业群体首次拥有了系统性的职业伤害保障。外卖骑手、网约车司机、家政服务人员等通过平台接单的劳动者，超法定退休年龄仍在岗且不超过七十周岁的工作者，以及在校实习生、村（社区）“两委”成员、志愿者等特定群体均可参保。缴费方式灵活适配不同群体，用人单位按月统一缴纳，灵活就业人员则可自行缴费，让各类劳动者都能便捷参保。
与工伤保险相比，补充工伤保险待遇得到了大幅拓展。已参保工伤保险的职工，可额外获得一次性工亡补助金、目录外工伤医疗费，且一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等原本由用人单位承担的费用，改由保险基金支付。特定人员可享受“全链条”保障，涵盖一次性身亡补助金、丧葬补助金、伤残津贴等10余项待遇，其中灵活就业人员按二类行业标准缴费，即可获得同等保障。
另外，补充工伤保险实行“一窗受理、同步经办”，用人单位按月与工伤保险同步缴费，灵活就业人员按年缴费，税务部门统一征收。参保次日即可享受待遇，理赔审核通过后10个工作日内即可到账。值得注意的是，费率实行“浮动管理”，与工伤保险费率联动调整，既保证基金可持续，又减轻企业负担。资金实行市级统收统支，专款专用，让每一分保费都用在保障劳动者权益上。
骏伯劳务派遣的服务流程：
（1）选择合规劳务派遣单位：筛选持有《劳务派遣经营许可证》且注册地在员工工作地的正规派遣单位；
（2）签订劳务派遣协议：用工企业与劳务派遣单位签订协议，明确双方权责（社保缴纳地、费用承担、服务标准等）；
（3）派遣人员劳动关系转移：被派遣人员与劳务派遣单位订立劳动合同，建立劳动关系；
（4）劳务派遣单位当地参保：派遣机构在其注册地（即员工工作地）为员工缴纳社保公积金；
（5）用工企业支付费用：企业向劳务派遣单位支付员工工资、社保公积金费用及管理服务费。
关于骏伯：
骏伯人力集团成立于2003年，网点覆盖中国大陆所有省份及广东省所有的21个地市，直营公司已达100多家，成为国内先进的人力资源外包机构。凭借良好的信誉、卓越的服务，荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”“广东省重点商标保护名录”。企业多次受邀参与国家及行业相关立法工作：《工资支付保障条例》、《劳务派遣暂行规定》等，以及《渐进式延迟法定退休年龄改革立法》。作为行业的标杆，我司的服务标准，人事外包、劳务派遣业务经营模式成为国内人力资源同行参考及学习的榜样。
