1、发展二个人比较容易、上线容易帮忙下线，有“均富”思想；
2、压力少、管理简单所以发展速度快；
3、前期收入比较快。
双轨制的缺点是：
1、加入业绩为主要业绩来源，形不成真正意义上的销售网；
2、2的倍增速度相对少和慢，且大多公司发展到一定程度都要有K值，所以中高层收入有限，制度对中高级业务人员吸引力降低，短线抄作心态强。
3、容易出现不均衡发展的“大象腿”不挣钱的现象，产生业绩沉淀。
以上是简单的讲解一下直销的发展历程，来我们看下我们西安云英推出的改良-双轨直销制度 ，他是一个已人帮人为目的，团队发展为中心，共同发展的互助双轨直销制度（新功能双轨直销制度 双轨制度直销系统开发）
双轨制度奖金分配：
3000元-会员 6000元-会长 12000元-商会
1 : 推荐奖：20% .每推荐一人就得到20%的奖励
2：：层碰：层碰奖50%,无限层，每一层碰一次。（发展必须先左区发展才可以发展右区），左右区最先加入的来碰按最小值。
3：静态分红；·公司每月新增总业绩10%加权平分。·奖励对象，没有业绩推荐群体
4：量碰：左右两个市场形成1:1，拿过层碰的不在拿量碰
会员（10%） 会长（12%）商会（15%）
量碰奖金的比例有：1:1 1:2 1:3也可以是2：1 3:1 （参数可调整）
备注：日封顶（层碰加量碰）也就是一天的奖额度限制
会员-3000元 会长-6000元 商会-12000元
5：见点奖；·左右两区见点；会员-50，会长-100，商会-200，可拿10层。
左右区只要加入一人就可以得到这个奖励，也就是按人头算。
6：领导奖：推荐一人拿一代（代 10% ，至五代6%）
7：互助奖：拿上代工资的 1%（你如果这个月没有发展，你就可以拿上一代工资的1%，如果你上一代没发展就拿上一代的上代工资的1%）拿到你回本为止，
8：信誉奖；·拿上二代推荐人量碰奖的3%加权平分。
9：分红奖：每个级别当月业绩的金额 会员 1% 会长 1.5 商会 2%（可按月结算）
9:重消20%（自动扣除） 提现5%每周星期一、三提现，100元倍数起提，48小时到帐。（这个重消费20%，是指可以提现的电子币，他用电子币消费直接自动扣除20%。也就是他提钱100元扣除20，他只能拿到80元）
2：税：5%
10：中心：5%
咨询热线：183-9266-6843
