制度模板：美金 1：7 7进入6出来
一星 二星 三星 四星 五星 （会员有升级，补差额升级，只有一次升级机会）
投资额 500 1500 2500 （四星，五星暂时预留，目前先走三个级别）
直推奖： 8% 9% 10%
对碰奖： 8% 9% 10%
日封顶（对碰的收益的封顶）： 500 2000 3000
领导奖励：推荐2人一代5% 推荐3人两代5% 推荐5人 三代5% 推荐9人10代5% （动态收入）（拿被推荐人的对碰奖的5%）
静态收益：3%周 4%周 5%周 （周发）（按照自然周来结算发放，周一结算上周的，不足一周的第一周不发）
静态互助奖（周结）： 0 上一代10% （加权） 上一代10%（加权）下一代10%（高级别可以拿到低级别的静态收益的百分比）
出局制： 1倍 1.5倍 2倍 （静态收益不再拿，动态收益正常产生）
静态、动态收益：静态、动态奖金65%,35%种子币（进入复投，可累积，可向公司购买）（会员手动选择升级，）
注意：动静态35%的种子币不能，不能互转。手续费6%
备注：动态的结算方式为日结，静态的结算方式为周结
我们的系统，界面简单，一看就懂、并且易教、易学、易复制，特别适合与对于电脑操作不太熟悉的大陆营销人员。 容易操作，便于普通用户学习与操作，从而降低了企业的培训成本。
5、上级部门领奖计算方法
如下级各部门达到了上述表格中的各级领奖资格，上级部门将5%分别减去下属各部门的领奖比例，再将相减之后的差乘以下级部门的奖金额，即为上级部门的精英粉红奖。例如：5 – 1= 4，则将领取1%的奖励的部门奖金x 4 = 上级在这一下级直推关系部门所得的奖金；5 – 3 = 2，将领取3%奖励的部门奖金x 2 = 上级在这一下级直推关系部门所得的奖金。以此类推。
1、2010年投资13.6万，配货27.2万，2011年投资27.2万元，配货54.4万，依此类推，上市前高投资68万元，再次进货享受5折优惠；
2、每年完成投资时的产品销量，并送10万股期权：上市前按1:1配股，如2014年上市可获得50万期权15元股价值750万元；
3、代理权可转让：补偿金10000元，并拥有原先分配的期权；
4、物流补贴5%：代理商协助公司发货。
二、区县经销商：
1、原价购货达到13600元；
2、有权开设社区专卖店，养生馆，从区县代理商6折进货；
3、2009年赠送2万期权，2010年以后加盟赠送1万期权，无业绩要求，上市前，2009年和2010年按照1：1配股，2011年以及之后按照1：2配股。
