以下是我们节目的一些重要内容:
forever21与我们的每一个供应商及其工厂达成全面协议,他们承诺利用合法的合格工人,向他们支付在其管辖范围内公平和合法的工资,并提供符合其法律要求。我们的协议还包括了休假、自由结社权、歧视、环境保护和安全等问题,禁止使用强迫或奴隶劳动、童工或劳动。
这些供应商合规标准的制定符合行业标准、当地劳动法、加州供应链法的透明度、联合国宣言和劳工组织的核心公约。
我们有一个训练有素的供应商合规团队,它在我们的第三方工厂网站上促进和执行合法和道德的操作。团队通过对我们活跃的非美国供应商制造设施进行随机检查,以确保了解、尊重和遵守供应商的符合性标准,从而完成此项强制执行。我们还参观了大多数工厂之前,我们雇用他们,以确保他们的设施和业务符合我们的标准。
每次工厂访问后,供应商合规团队提供对工厂的书面评估,包括在下次访问之前可能需要更正的任何操作项目。我们还尽力为公平劳动、健康和安全以及相关问题提供持续的信息、咨询和支持。
我们的目标是与我们的工厂合作,帮助他们改进和确保一致的遵守。但是,如果我们发现在我们的纠正行动计划发出后在合理的时间内没有纠正的非常严重的违法行为或违规行为,我们可以从我们的名册中终止该工厂。
我们相信这一过程有助于防范潜在的不安全条件、工作场所的伤害或虐待,也会导致工厂效率和产品质量标准的全面改善。
关于2012加州供应链行动透明度的特别说明
在 2012年1月1日,加利福尼亚的供应链透明度法案2010年(657)将生效,要求零售商和制造商超过一定规模,并在加利福尼亚州做生意,以披露用于跟踪可能的奴隶制和人类的措施贩运它们的供应链。披露的目的是向消费者提供信息,让他们对购买的产品和所支持的公司做出更好、更知情的选择。
我们根据《供应链法》作出以下披露:
我们是否进行第三方核查以评估和解决产品供应链中的人口贩运和奴隶制风险？我们定期评估和处理产品供应链中的贩卖人口和奴隶制风险,这些检查员是公司的雇员,他们还负责调查这类内部或第三方报告。
我们是否对供应商进行审计以评估供应商是否符合公司的贩运和奴隶制标准？我们通过公司员工的检查人员进行对供应商的审计,并检查是否符合公司的贩卖和奴役标准。我们进行了宣布和未经通知的审计。
我们是否要求直接供应商证明纳入产品的材料符合有关国家或从事商业活动的国家的奴役和贩卖人口的法律？我们要求直接供应商提供此类认证。
我们是否维持内部问责制标准和程序,使雇员或承建商未能符合有关奴隶制及贩卖人口的公司标准？我们对未能符合公司标准的雇员和承建商维持内部问责制标准和程序。
我们是否为公司员工和管理人员提供直接负责供应链管理的工作,并对减轻奴隶制和供应链贩运的风险进行培训？该公司为这些雇员和管理人员提供关于侦查和执行打击奴役和贩卖人口的程序的培训。
