近年来，我国推动了规模性的减税政策行动，在其中社保降费更是力度前所未有，全国性各大城市社会养老保险企业缴费费率高过16%的，要一次性降低到16%。另一个重要措施是缴费基数采用“全规格”社会平均工资，即由过去只统计分析城镇非私营单位员工的平均收入，变化为将城镇私营企业和非私营单位职工平均工资加权计算，从缴费基数层面降低了费用成本，提高了低收入人群的幸福感。现有一部分主要负责人表达提前准备将盈余出来的花费用以为公司员工选购附加保险险种或别的职工福利。
从缴纳社保时效性看来，在新员工入职本月或下月立即缴纳社保的公司占比做到了77.5%，相比去年有了比较显著的回升，这体现出公司社保合规管理观念逐渐提高。在当今经济环境错综复杂的背景下，公司历史惯性扭转尚需时日，传统经济消化合规管理压力跬步待积。
随着大规模减税政策的利好政策传来，大量的中国公司已逐渐将合规列入了进程。针对我国的税务筹划行业来讲，根据灵活用工的方式帮助企业整合人力资源结果，达到降费增效的功效，可以在为公司提供服务的另外，也让自己的行业迎来一次大的发展。
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